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面试的提问环节，如何抓住面试官儿的心

时间：2022-07-11 17:40:25 文化我要投稿

面试的提问环节，如何抓住面试官儿的心

面试官问你，"你有什么问题要问我吗?"

面试的提问环节，如何抓住面试官儿的心

求职者回答说......"有!"

这是最简单的面试问题，总要说有的。

能提出问题表示求职者对这份工作抱有兴趣，同时提供一个机会展示求职者对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这是一个机会来说服面试为什么你是最佳求职者。

不过求职者应该根据面试官的不同来仔细的选择问题。一个适合提问招聘人员的问题却不一定合适提问高级主管。

还有，不管面试官是谁，有些问题是求职者永远都不应该在面试环节提问的。比如，不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。

这篇文章为大家提供一些适合问各种面试官的问题。

招聘人员：统观大局的人

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给求职者一个对全公司和整个部门的总的看法，建议将具体的问题留给招聘经理，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

一些适合问招聘人员的问题：

*您怎样形容这家公司的企业文化?

*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

*能多给我讲讲招聘程序吗?

招聘经理：求职者未来的老板

如果求职者得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理相应的管理者。他们是对职位和职位需求最清楚的人。求职者应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。或者，也可以提问他们在寻找什么样的人。

一些适合问招聘经理的问题：

*对这份工作来说最重要的能力是什么?

*您怎样描述理想中的候选人呢?

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

高级主管：行业专家

高管也许是对全行业发展动态最了解的人，如果那您将和一位高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题。但是问题应该更多的着眼于公司和全行业的发展前途，这会是是一个让展现个人的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：

*您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

*您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

同事：有话直说的人

有时面试过程中可能会有未来的同事参与--这样的面试官最有可能实话实说。一位潜在的同事是坦白交待工作的最合适人选人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

适合问未来同事的问题：

*在这个部门最典型的一天是怎么过的?

*您觉得公司里的工作环境是什么样的?

*您的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

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