销售员面试的优缺点

面试 时间:2017-11-15 我要投稿
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  求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,在回答时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。那么销售员面试的优缺点应该怎么回答呢?下面是小编整理的相关内容,希望对你有帮助。

销售员面试的优缺点

  关于优点

  面试官问应聘者这个问题有两个目的:

  第一,判断应聘者的是否真诚;第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

  做为面试者,在面试前需要做的准备工作有:

  1. 在面试之前就找出自己的3至5个优点,注意要选那些最能能证明自己实力,与应聘岗位最契合的。

  2. 为每个优点找出几个例子,用例子说服对方相信,而不仅仅是空喊口号。例子最好来自学习、工作和生活三个方面,会显得更加立体。

  3. 在这3至5个优点之中,着重介绍那一两个和所申请职位最吻合的优点。

  关于缺点

  表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

  面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

  坦然承认,博得认同

  请不要给千篇一律的回答,比如:“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们习惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。

  如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  消除误会,缩小隔阂

  有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  假如你是一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。”

  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”。但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

  明谈缺点,实论优点

  虽然我们刚才提到你应该诚实,但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如,申请人力资源的职位却说不善于与人相处,或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点,但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

  有些人令面试官赞叹不已回答,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验,社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理,专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。

  说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

  心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,也包括对自己优缺点的认识。