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世界最佳公司面试题
宝洁的面试题--
A：一般性问题
B：让人尴尬的问题
C：敏感的薪资问题
D：能力测试题
E：公司背景知识
A：一般性问题
1、"请先自我介绍。"
面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2、"谈谈家庭情况。"
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感等等。
3、"有什么业余爱好?"
业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
4、"你最崇拜谁?"
面试官想从你崇拜的人而看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能"搭"上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
B：让人尴尬的问题
5、"谈谈你的缺点。"
不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。但又不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己"丢三落四"。可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己"有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意。"
6、"谈谈你第一次失败的经历。"
不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
7、"为什么选择我们公司?"
如果自己对该公司有足够了解，那可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案："我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。"
8、"与上级意见不一致怎么办?"
一般情况下可以这样回答---"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场的情况下，可以考虑这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。"
9、"你缺乏经验，怎能胜任工作?"
参考答案---"我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
10、"这项工作有何困难?"
一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司怀疑应聘者"不行"。可以尝试采用"虚晃一枪"的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度---"工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都可以克服的。"
C：敏感的薪资问题
11、面试官经常问的问题
面试人：你目前的工资是多少?
面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
面试人：你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
面试人：你认为每年加薪的幅度是多少?
面试人：你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下，你会考虑?
面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗?
面试人：你的薪资要求是多少?
面试人：你期望月薪的最低标准是多少?
面试人：你认为你价值多少?
面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录?
面试人：你上一份工作的收入是多少?
面试人：你希望的收入是多少?
面试人：你愿意降低你的标准吗?
面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。
面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么?
面试人：你认为我们提供给你的薪水如何?
12、面试人：你目前的工资是多少?
◆提示：
记住!你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
13、面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
◆提示：
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。
14、面试人：你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
◆提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
15、面试人：你认为每年加薪的幅度是多少?
◆提示：
通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
16、面试人：你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下，你会考虑?
◆提示：
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
17、面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗?
◆提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
18、面试人：你的薪资要求是多少?
◆提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60，000-90，000元将是比较理想的。
19、面试人：你期望月薪的最低标准是多少?
◆提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
20、面试人：你认为你价值多少?
◆提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗?
21、面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录?
◆提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
22、面试人：你上一份工作的收入是多少?
◆提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是
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