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「紧急问题」要向面试官坦白试用期未过的事实吗？
我是一名2012的应届生，第一份工作中，因无法通过试用期被fire了。这段时间在找工作，简历及面试中都隐瞒了第一份工作的信息。
用人单位都好奇我这段空白时间，但我选择了隐瞒，就说自己未就业。但是，我明白到，当我入职时，要填资料及续买社保，这时候我就什么都暴露了。所以我想问，我是否应该向下一个用人单位继续隐瞒这个事实呢？
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