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面试中如何谈薪酬问题
在面试过程中，很多求职者都很关心薪酬的问题。但是在面试当中谈及薪酬问题总是比较敏感。求职者当然希望得到期望中的薪酬，但企业也有企业的考量。花都人才网认为，在面试中必然会谈到薪酬，但面试中如何谈薪酬问题呢?
方法/步骤
1要善于提问
面试也有面试提问的技巧。这里的善于提问，并不是叫你直奔主题去问面试官，在初次面试当中，双方还处在相互“刺探”的阶段，贸贸然就去问这么敏感的问题，很容易导致面试失败。一般来说，到了面试的最后，面试官都会提出“你有什么问题想要知道?”诸如此类的问题，在这时候，就要开始提问了。花都人才网认为，提问薪酬不便太过直接，可以这样问：“贵公司一般会为这个职位提供怎样的资薪待遇?会为员工购买保险吗?”这样提问可以知道该公司大概资薪情况，对照市场行情，自己心里就有底了。
2迂回战术，模糊界线
面试要注意细节，提问时更要讲究“技术”。很多时候，在面试中，面试官都会问到：“你的期望薪酬是多少?”这类型的问题。这时，不要急着给出你心目中的理想价位，因为这样会容易陷于尴尬的局面。花都人才网提示，这个问题，可以这样回答：“我原来公司是XXX元每月，不知道贵公司认为这个薪酬合不合理?有没有机会提高?”这种将问题丢回去的做法，可以达到“刺探”的目的，也表现出一种模糊的态度，给双方一个思考空间。
3额外福利要争取
一般企业除了会给员工基本薪酬外，还会有一些额外福利如交通补贴、住房补贴、购买社保等等。这些福利是企业额外提供给每个员工的，在面试当中，可能一开始还不适宜提到这种问题，花都人才网提醒，当你感觉得出面试官已经决定录用你的时候，就不要和他客气了，额外的福利一定要争取。
注意事项
其实，在面试之前，求职者应该对该职务的大体薪酬情况有所了解，避免面试时开价太高或太低，尤其是没有工作文章的应届生，在谈薪酬的时候更要谨慎，免得让企业觉得你漫天叫价。
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