劳动法 试用期工资发放问题

劳动法 试用期工资发放问题

我在一家公司（酒店）应聘为电脑操作及维修人员，试用期为一个月，工资450元。在试用期期间工作大都与电脑无关，如：修理客房卫生间吊顶，安装监控器等等，所以试用期结束后决定辞职，但经理及主管说试用期工资要跟着正常员工工资走，也就是说要在两个后才能领取（该公司要压员工工资两个月），并且没有具体时间。本人认为既然辞职，就不是该公司员工，不应该再跟着员工工资走了。如果起诉，应该根据劳动法的哪条、哪款？亲求解答。谢谢

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