暑假工的权益保障方式
随着企业用工成本的提高，越来越多的企业选择在学生放暑假的时候招短期工。目前，暑期工市场逐年壮大，对于涉世未深的学生而言，则有可能发生纠纷。
据律师介绍，目前暑期工的市场监管的确存在一些空白，因为在校学生的身份问题，根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诸多问题的意见，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，因为没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同，只是一种协议。
由于缺乏社会经验，学生过分相信中介、用人单位，不少暑期工通过中介或招聘传单找工作，开始工作后甚至连工厂的信息都不慎了解，很容易踏进陷阱。
现在很多学生暑期工根本就不签订协议，当发生纠纷时也没有维权的依据。因此不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方没有签定协议便开始劳务关系。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，因此发生纠纷时，劳动仲裁委员会也很难处理。
根据年龄区分，现在市场上的暑期工可以分为成年人和未成年人。国务院颁布的`禁止使用童工的规定中明显写到，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，如果暑期工劳资纠纷涉及到未成年人，劳动保障和行政部门应当按照有关规定对用人单位进行处罚。所需要的交通食宿费用应该全部由用人单位提供。
律师认为，从根源上看，产生暑期工纠纷的不仅仅是劳务关系的问题，也涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题。因此需要劳动、工商、公安、教育等多部门监管，要想妥善解决暑期工维权问题，劳动局以及相关部门都已经开设绿色通道，加快介入处理暑期工的维权速度。
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