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暑假工的权益保障方式
暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。下面是小小编整理的暑假工的权益保障方式，希望对大家有帮助。
暑假工的权益保障方式
随着企业用工成本的提高，越来越多的企业选择在学生放暑假的时候招短期工。目前，暑期工市场逐年壮大，对于涉世未深的学生而言，则有可能发生纠纷。
据律师介绍，目前暑期工的市场监管的确存在一些空白，因为在校学生的身份问题，根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诸多问题的意见，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，因为没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同，只是一种协议。
由于缺乏社会经验，学生过分相信中介、用人单位，不少暑期工通过中介或招聘传单找工作，开始工作后甚至连工厂的信息都不慎了解，很容易踏进陷阱。
现在很多学生暑期工根本就不签订协议，当发生纠纷时也没有维权的依据。因此不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方没有签定协议便开始劳务关系。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，因此发生纠纷时，劳动仲裁委员会也很难处理。
根据年龄区分，现在市场上的暑期工可以分为成年人和未成年人。国务院颁布的禁止使用童工的规定中明显写到，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，如果暑期工劳资纠纷涉及到未成年人，劳动保障和行政部门应当按照有关规定对用人单位进行处罚。所需要的交通食宿费用应该全部由用人单位提供。
律师认为，从根源上看，产生暑期工纠纷的不仅仅是劳务关系的问题，也涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题。因此需要劳动、工商、公安、教育等多部门监管，要想妥善解决暑期工维权问题，劳动局以及相关部门都已经开设绿色通道，加快介入处理暑期工的维权速度。
暑假工如何维护自己的权益
律师解析：暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。
暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决：
1、与用人单位协商处理。
2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位予以改正。
3、当事人可以申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般为1年。
4、当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
5、法律规定的其他方式。
暑期工如何维护权利
去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。
一、面对拖欠工资暑假工如何维权
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
二、暑假工被辞退有补偿吗
1、没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。
三、暑假工要签订劳务合同吗
1、暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。
2、在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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