劳动合同录用条件说明
篇一
一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
2．隐瞒现仍处于传染期的疾病。
3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。
4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保
与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。
5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。
6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。
7．一次性给用人单位造成损失达到300元的。
8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。
二、试用期对录用条件的考核：
1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。
2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。
3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。
4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。
技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。
销售岗位：月销售额未达到元标准的。
勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。
以上绩效考核按个月计算。该考核的`权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。
三、“试用期百分制考核”
达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。
四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：
《试用期百分制考核表》
五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除。
对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除劳动合同的证明》为准。
六、本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。
七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章
生效时间年 月 日
篇二
鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为 年 月日至年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。 1、提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；
2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；
3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；
4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；
5、有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；
6、无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的；
7、非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；
8、工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；
9、非工伤原因，累计不能正常出勤超过10天的；
10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；
11、三次（含）以上次未按时、按质完成工作；
12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；
13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；
14、不服从上级领导、公司管理或工作安排的；
15、未通过试用期考试等考核的；
16、有严重违反公司制度情形需开除处理的；
17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。
本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。 特此确认
确认人：
年 月 日
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