经理面试问题答案

时间:2022-06-26 16:56:28 面试 我要投稿

经理面试问题答案

  面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的经理面试问题答案,欢迎来参考!

经理面试问题答案

  人力资源经理的胜任力五要素:

  1、沟通力

  2、责任意识和公正性

  3、人力资源专业技能

  4、对人力资源如何支持经营的深刻理解

  5、应变能力

  面试HR经理的一些问题

  1、招聘的STAR原则:situation背景, task任务, action行动, result结果

  此题为招聘的普通程序,可以看出HR经理的基本理论水平

  2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工,销售部经理要求辞退如何处理

  此题分析应聘对象的应变处事能力

  3、您遇到的最困难(或最有挑战性)的事情,如何处理结果怎么样

  此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力

  4、您组织了哪些精彩的活动或者培训

  推动了那些重大变革(设计?执行?配合)为企业引进了那些突出人才

  5、以前服务的公司是否实施绩效考核?

  考核对象有哪些?考核指标有哪些?用途有哪些?是否设计过考核方案?

  绩效考核与绩效管理的区别?

  6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么?

  7、岗位说明书的设计流程与要素

  8、人力资源管理的几大模块从事过那些。

  产品经理面试常见问题

  1、是否体验过XXX

  XXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品,主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。

  2、工作经历

  虽然很表面,但是这不仅仅看的是工作经验,更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间,如果你每几个月就换个工作,那谁也不敢用你。)

  除此之外,还有通过交谈中了解你以往工作,并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。

  3、基本信息

  年龄、学历等等基本的一些信息。

  4、星座、血型、生肖

  很多公司的HR特喜欢研究这些,也许这是短时间里判断一个人的方式吧,毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些,不知道准不准。)

  5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品

  这是一个话题的牵引,为的是了解你对产业的认知和专注的方向。

  6、入职后怎么入手工作

  这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。

  7、是否体验过本公司产品

  希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见,或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)

  8、上一份工作离职原因

  每个行业的HR都会问的问题。

  9、未来几年的职业规划

  产品经理并不是一般的小职位,关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作,所以你懂的,职业规划很重要。

  10、你对XX领域了解吗?

  这个问题是了解你的专注方向,XX也许是电子商务、也许是社区SNS,从你了解的领域再问及你对该领域的看法。

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