医院护士面试常见题目

时间:2022-06-26 14:54:09 面试 我要投稿
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医院护士面试常见题目

  在面试过程中,一般都会有一些常见的问题需要面试者回答,为了有备而来,我们为护士们搜集了一些关于护士面试过程中,医院面试官常问的问题,希望能帮助大家。

医院护士面试常见题目

  1. 你给一个患者进行输液,突然出现了不良反应,此时你该如何处理

  答:作为一名护士的话,首先停止输液,通知医生,据医嘱进行救治!

  2. 七步洗手要多长时间?

  答:手全过程要认真揉搓双手15秒以上

  3. 配药液前应该注意些?

  答:了解每种药的药性,会否有副作用,或有害,或降低药效

  4. 有同事向领导告你的状,你该怎么办?

  答:如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。

  5. 有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?

  答:正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程,并注意观察病人是否有病情变化,自己无法确认的情况下,请医生诊察。

  6.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工作之后,你该怎么办?

  答:努力去适应工作,而不是让工作适应我。找出存在的问题,积极解决面临的问题。

  7. 如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?

  答:不参与任何“集团”,友好相处,建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动,培养集体观念和集体荣誉感,从而改善同事个人关系。

  8. 谈谈你对护士工作有何优缺点?

  答: 优点:我是新手,我有最新专业理念、专业知识和技能,有激情,有创造力。缺点:临床经验不足。我会用最新的理念,最新的技能和激情到临床中创造经验。

  9. 洗胃的禁忌症是什么?

  答:1)惊厥未控制者不宜插胃管,强行使插常可诱发惊厥。

  2)服用腐蚀剂者。

  3)原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。

  4)误服强酸强碱。急性腹膜症。

  10. 实习护士为病人做治疗时,往往会遭到病人拒绝,如果你是一名实习护士,你该怎么办?

  答:实习护士入病房应该从最基础的护理做起,通过在病房与患者及家属的接触,逐渐获得信任,特别是日常的基础护理,如果能经常站在患者的角度去思考所需并且能够尽力提供帮助,那么你的治疗在带教老师的帮助下一定能够让患者欣然接受。

  11. 作为一名护士,只要有过硬的操作技能,就是一名优秀的护士,你同意此看法吗?为什么?

  答:不全面

  1)热爱护理事业,热爱本职工作,具有为人类健康服务的敬业精神。

  2)关心病人疾苦,想病人所想,急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。

  3)有良好的医德医风,廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作,以维护职业的声誉。

  4)具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。

  5)具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识,以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作,并勇于钻研业务技术,保持高水平的护理。

  6)具有较强的护理技能,能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

  7)应与同行及其他人员保持良好的合作关系,相互尊重、友爱、团结、协作。

  8)具有健康的心理,开朗、稳定的情绪,宽容豁达的胸怀,健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

  9)注意文明礼貌,用语规范,态度和蔼,稳重端庄,服装整洁,仪表大方。

  12. 当新病人入院时,往往对环境陌生,对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?

  答:首先就要微笑,很真实的把病患看做家属,譬如爷爷奶奶,叔叔舅舅,姑姑婶婶;然后说话声音温和清晰,动作轻柔,如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例,就会对病人是莫大的鼓励。

  13. 当病人痊愈出院时,往往首先感谢医生,而忽略了护理工作者,你如何看待这个问题?

  觉得自己把自己心态放平稳比较重要,医生肯定是占据病人治疗的主要角色,病人感谢医生无可厚非。而护理工作者的工作也必须要肯定,如果病人痊愈了忽略了护理工作者,作为一名护理工作者,也不必心态不稳,因为自己的努力和价值已经从病人顺利痊愈出院得到体现,就应该自我肯定和心态平和了。做一名医疗工作者,不是为了得到别人的肯定而做的,不能本末倒置,与其去纠结这些小事,不如去加强自己的专业技能,更好的履行作为一名护理工作者的天职。只要你真心实意付出,就一定会得到所有人的肯定。

  14. 你认为,你与别人相比,有什么优势能赢得这个职位?

  答:1)对自己优缺点的分析(深刻而客观);

  2)对所应聘岗位的认识(实事求是);

  3)对个人特点与所在岗位间联系的认识(充分论据说明与岗位的匹配性);

  4)对个人未来工作的展望(创新性和求实性)。

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