Case Study第八期：最低工资是税前工资吗？

Case Study第八期：最低工资是税前工资吗？

2011年9月上海人A通过某X家政服务公司进入Y企业工作，工作内容为负责Y公司的环境卫生打扫工作。X公司与A签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月，并约定转正后工资为2000元/月，试用期工资为转正工资的80%。并约定其基本工资为1000元，绩效工资为每月700元 ，饭贴、交通、住房补贴为每月300元。缴纳城镇保险，最低基数为2338元，个人承担11%。

10月份A拿到工资时候发现自己只拿到800多元全勤工资，但是她打听说最低工资为1280元每月，于是申请仲裁。

请问：

1、Y提供给A的薪资是否合法。

薪资结构是合法的。

2、若最低工资为1280，A每月至少可以获得多少工资?

因为最低工资不包含加班费和补贴，所以计算方法为：1700*80%=1360元

其中社保应承担：2338*11%=257.18元

1360-257.18=1102.81元<1280 < font="">

故，若A全勤，则应该得到1280+300*80%=1520元

啊哦，大家答对了吗?[ 此帖被夏小旭在2012-01-16 14:18重新编辑 ]

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