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2017年大数据的就业前景总结
据数联寻英发布《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。
据职业社交平台LinkedIn发布的《20XX年中国互联网最热职位人才报告》显示，研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业需求最旺盛的六类人才职位。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。数据分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度为19.8个月。
根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。
大数据主要的三大就业方向：大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才。
在此三大方向中，各自的基础岗位一般为大数据系统研发工程师、大数据应用开发工程师和数据分析师。
北京数据分析平均工资：10630/月，取自15526份样本，较2016年，增长9.4%。
数据分析师岗位职责
工作职责:
1.根据公司产品和业务需求，利用数据挖掘等工具对多种数据源进行诊断分析，建设征信分析模型并优化，为公司征信运营决策、产品设计等方面提供数据支持；
2.负责项目的需求调研、数据分析、商业分析和数据挖掘模型等，通过对运行数据进行分析挖掘背后隐含的规律及对未来的预测；
3.参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估；
4.整理编写商业数据分析报告，及时发现和分析其中变化和问题，为业务发展提供决策支持；
5.独立完成项目需求管理、方案设计、实施管理和项目成果质量的把控；
6.参与编写项目相关文档。
北京大数据开发平均工资：30230/月。
大数据开发工程师/专家岗位指责：
职位描述：
1、构建分布式大数据服务平台，参与和构建公司包括海量数据存储、离线/实时计算、实时查询，大数据系统运维等系统；
2、服务各种业务需求，服务日益增长的业务和数据量；
3、深入源码内核改进优化开源项目，解决各种hadoop、spark、hbase疑难问题，参与到开源社区建设和代码贡献；
北京hadoop平均工资：20130/月，取自 1734份样本。
Hadoop开发工程师岗位职责：
职位描述：
1.参与优化改进新浪集团数据平台基础服务，参与日传输量超过百TB的数据传输体系优化，日处理量超过PB级别的数据处理平台改进，多维实时查询分析系统的构建优化；
2.分布式机器学习算法在数据平台的构建与优化（包括常见的LR、GBDT、FM、LDA、Word2Vec及DNN等）；
3.深入源码改进各种开源大数据项目（包括Hadoop、Spark、Kafka、HBase等）。
北京数据挖掘平均工资：21740/月，取自 3449份样本，较2016年，增长 20.3%；
北京算法工程师平均工资：22640/月，取自 10176份样本。
算法工程师招聘要求（引自美团点评数据平台部）：
职位描述：
互联网公司背景优先
A、广告算法
岗位职责：
1.负责点击率预估等主要广告算法的技术选型；
2.负责核心算法的开发；
3.负责广告大数据处理流程的建设及相关工具的研发；
4.负责广告技术研究项目的推进与管理；
B、推荐算法
职位描述：
1.参与各个产品线的个性化推荐系统的研发；
2.分析用户行为数据，并设计合理的推荐算法模型及策略，并优化推荐排序；
3.通过对用户行为数据的挖掘，对用户进行建模，精准刻画用户各种属性；
C、算法工程师
岗位职责:
1、开发和优化用户行为数据挖掘，文本分类和语义理解，社交网络分析，网页搜索，推荐系统等领域的特定算法。
2、能够很快学习和利用state-of-the-art的算法解决实际产品问题，提升产品用户体验。
最后一个问题，哪些公司需求大数据人才？
答：所有的公司。大到世界500强，BAT这样的公司，小到创业公司，他们都需求数据人才。
马云爸爸说“我们已从IT时代进入了DT时代，未来我们的汽车、电灯泡、电视机、电冰箱等将全部装上操作系统，并进行数据集成，数据将会让机器更“聪明”。DT时代，数据将成为主要的能源，离开了数据，任何组织的创新都基本上是空壳。”
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