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薪酬福利满意度调查表
薪酬福利满意度调查表 年 月 日
部门： 姓名： 参加工作年限： 在公司服务年限：
级别： 岗位： 职称： 学历：
为了配合薪酬制度，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解职工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名。因此，希望所有职工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷。
1.您对自己目前的薪酬水平：
(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意
2.您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬总体水平
(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低
3.与您的同学或亲密的朋友相比，您的薪酬：
(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较
4.根据您的工作经历，和掌握的技能情况，您目前所在的岗位收入与同行业其他公司相比：
(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较
若您认为目前待遇偏低，那您认为您的收入应该达到什么水平( )
请简要说明理由
5.与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：
(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意
6.与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：
(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意
7.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗?
(1)是，很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚
8.您知道您身边的同事的收入水平吗?
(1)是的，非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道
9.您认为保密薪酬好还是透明好
(1)保密(2)无所谓(3)透明
10.您觉得公司职工的辞职：
(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与薪酬无关
11.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：
(1)基本工资(2)福利(3)补贴(4)加班工资
请简要说明理由
12.您认为目前的薪酬制度对员工的激励：
(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差
13.在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗?
(1)有(2)有，但不明显(3)没有
14、除了岗位与级别，您希望公司制定薪酬时考虑的因素还有(可多选)：
(1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3) 在公司服务年限(4)绩效考评的结果 (5)不希望有差别 (6)专业资格证书 (7)其他：
15、如上题多选，请选择您所认为最重要的一项。
(1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3)在公司服务年限 (4) 专业资格证书
(5)其他：
16、相对于提高工资，您更愿意公司改善福利，使您的生活更有保障。
(1)非常同意 (2)同意 (3)无所谓(4)不同意 (5)很不同意
17、您对公司实行的工资(月工资、年度奖金、福利)发放方式：
(1)非常满意(2)较满意 (3)无所谓(4)不满意(5)很不满意
18、您对目前公司薪酬制度对人才的吸引性的评价是
(1)非常吸引 (2)较吸引 (3)不确定 (4)不够吸引 (5)几乎没有任何吸引力
19、您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(1)非常强的激励 (2)较强的激励 (3)不确定 (4)激励性不够 (5)非常差的激励性
请填写简明理由与感受：
20、您认为根据公司目前的实际情况，对公司目前采取的社保政策：
(1)非常同意 (2)同意 (3)不确定 (3)不同意 (4)很不同意 请简单阐述您的理由：
21、您认为现行的考核体系与您的收入关联性大吗：
(1)密切相关 (2)有相当的作用 (3)不确定 (3)有小部分关联 (4)基本无关联
22、您对公司目前的福利状况
(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意
请简要说明理由
23、您认为现行的福利待遇应该再补充哪些方面，或在哪方面需要加强：(比如在福利费用总额一定的基础上，自由选择多种如牙科诊疗等类型的福利形式)
24、如果您同意以上观点，全年福利总额在多少比较合适，如何分配恰当：
25.如果公司要制定一个薪酬制度的补充规定，您对新的薪酬制度的建议：
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