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人力资源部招聘笔试题

时间：2020-10-03 13:24:55 笔试我要投稿

人力资源部招聘笔试题

　　面试的时候可能会进行笔试，下面是小编为你整理收集的人力资源部招聘笔试题，快来看看吧，希望对你提供帮助。

人力资源部招聘笔试题

　　第一部分选择题(以下每题所列出的选项中，至少有一项是符合题旨的，请将您认为正确的答案字母代号写在题目后面的括号里。)

　　1、您认为人力资源管理中重要程度由高到低的顺序是( )，您通过对自己的分析，觉得自己在( )项具有绝对优势。

　　A 专业化的管理技能 B 人品 C 沟通能力 D 创新能力 E 资源整合水平

　　2、做好招聘工的前提是( )

　　A 优秀的招聘专员 B 优秀的人力资源管理者 C成功的公司战略

　　D 合作专精的人力资源团队 E选对好的人才市场 F老板愿不愿意给高工资

　　3、办公软件中，您除了Word ，Excel,Powerpoint 之外，应用更多的是： A Outlook B Publisher C Visio D Access E SPSS F E-book G其它_____

　　4、影响员工工作心态的主要原因是( )

　　A 老板的为人 B 工资待遇是否偏高于行业水平 C 工作条件是否较好 D 工资是否按时发放 E 管理者的水平 F团队做战能力

　　5、通常您上下楼梯时的做法是( ) A 始终靠右走 B 随意行走 C 总是快速的上和快速的下 D 从来不注意怎么走

　　6、司机朋友病了，司机开了公司的车送他朋友去医院，根据您之前的经验，您认为以下处理正确的是( )

　　A 这件事就您和司机知道，告诉司机不要有下次了，以免造成不良影响

　　B 指责司机，但司机事后主动认错，并写了检讨给您，就给他一次机会吧，这次警告就行了，不处以罚款

　　C 无论如何都应该让司机写检讨，并按公司规定罚款

　　D 告诉老板，看他的`意见如何，毕竟谁都难免出现紧急情况，特殊事情特殊处理 E 没有遇到过这种事情，不知如何处理

　　7、在您的管理理念中，以下选项中无论如何都要坚持到底的有( )

　　A 无论如何，进出公司任何工作场所都应该端正佩戴工牌

　　B 打饭时必须排队

　　C 办公区不准穿拖鞋进入

　　D 员工不准未经过部门主管就直接找人力资源主管处理与组长（小组负责人）的矛盾

　　E 没有

　　8、以下情况曾经发生，并令你感到沮丧的有( )

　　A 聊天时得知明显不如自己的同事薪资却比自己高

　　B 辛辛苦苦完成的管理制度被领导批的一塌糊涂

　　C 年终考核自己被强制分布到了C 档，可自己却没犯什么错误

　　D 明明约了很多面试者，最后到的人却很少 E 有时没来由的感到沮丧

　　9、以下情况你不能接受程度由有强到弱的顺序是_________________

　　①你在家处理重要数据，亲戚来做客并聊得很热闹 ②要求你两周内招到5个Java 工程师，而简历库已经被其他同事翻了许多次了 ③经常性的加班，

　　并且没有加班费和倒休 ④工作量是原公司的一半，薪酬也只有六成水平 ⑤明明手头工作已经完成了，但还被要求加班 ⑥为了筹备年会节目，周末排练

　　第二部分问答题(请根据您的资历，对以下问题写出您的理解或答案)

　　1、您怎样理解执行力？通常企业中执行不力的主要原因是什么？

　　2、您每年阅读多少书籍，主要是哪些种类？如何分享？如何应用？

　　3、请画出战略性人力资源管理中的招聘流程图。

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