发工资就那么难受吗？当拖工资成为一种习惯
员工在企业上班，每到发薪日的时候，员工都迫不及待的，想想在公司上班不也为了这些工资来养家糊口么。其实据我的了解，员工合同上规定的是15号发工资，基本员工10号左右就开始翘首期盼了，可往往就有这么多的公司在这个时候选择了逃避！真的不晓得这些企业的老板是怎么想的'，其实不准时发工资的坏处多多，下面就由我来分析一下：
1、发工资是种承诺
一个企业在合同上约定好的时间，可以轻易的改变，那么这个企业的规章制度就没有可信度了。众所周知，不同的企业之间要合同，都要签署一份协议，那个协议盖上章之后就是合同，合同是约束双方权利和义务的证据，必要的时候可以拿来维护自己的合法权益，而就是这样的合同却通常被企业利用，成为玩弄员工的依据，因为企业有专业的法务部、人事部，这些人都是专家，普通员工又怎能斗的过他们呢？所以08年劳动法的改革就是让每个员工都能够积极的维护自己的权益，可依旧不懂法的人还是那么多。这里我也不想说怎么样，只是一个老板要想成为企业家，他必须明白发工资是一种承诺，我见过一个很伟大的老板，他的企业照样亏损，但他就是借钱也要把工资准时发放，只有这样的老板才的得到员工的拥护，开展工作自然而然就变得很顺畅。
2、发工资是种激励
对老板而言，每月发工资的日期是自己最痛苦的日期，因为随手一甩，几万块钱就没有了，但每月的这个时候是员工最开心的一天，因为他们又有很多的想法可以实现，恰恰在这个时候，如果老板能够再请上一顿饭，那员工再开心不过了。其实这个时候是很好培养自己人格魅力的时候，可很多老板碍于现状和腰包不能够实现。其实老板只要自己每月节省一点点，多努力一点点，公司也不至于连一顿饭的钱也付不起，很多老板是本身有钱，不舍得花，很多老板是没钱，没力气花。其实每月的发薪日都可以当成是一种激励，对老板而言，你这个月必须更努力的让员工挣钱，不然整个公司都没有饭吃，恩威并施，员工自然而然就会很卖力，自己有时候想偷懒的时候，想想这么多工资压着，就可以克制自己。老板是不好当的，尤其是当个好老板，当个企业家！
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