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年休假工资该如何折算?
问：我是一名司机，经常加班。去年10月我们为了增加工资和老板发生了争执，老板提出和我解除合同，我也就同意了。我们班的小王和我同时进的公司，正好合同也到期了，就提出和我一起走，另一位职工小张也提出了辞职。我们在办移交手续的时候和老板因为费用结算等问题发生了争执，申请了仲裁。此外，听说用人单位没有安排年休假是要支付3倍折算工资的，我们就同时提出了要求公司支付应休未休年休假工资。仲裁委对于未休年休假工资的计算基数裁决和我们按月平均工资算出来的不一样，裁决的数额也不是日工资的三倍。我和小王是同时进的公司，我们享受的年休假天数却不一样，小张的年休假工资更是没有得到支持。我们不明白为什么。
答：你的问题实际涉及年休假待遇的享受问题，2008年1月相关部门出台了《职工带薪年休假条例》及《实施办法》，对劳动者可以享受年休假的条件、天数以及用人单位不安排年休假时的责任等都做了规定。其中明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。确因工作需要，经职工同意不能安排职工休年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。该月工资的计算应剔除加班工资。
从你所述看，单位在与你解除劳动关系前没有安排你休年休假，应按上述规定支付你未休年休假折算工资。你和小王虽同时进公司，但如果你们在进公司前累计工作年限有差别，则享受的年休假待遇就可能不同，因此并非同时进公司年休假待遇就一定相同。至于具体数额的计算，上述规定已明确按计薪日工资的3倍计算时包含了用人单位已支付给职工正常工作期间的工资收入，故仲裁委员会裁决单位支付你剩余2倍的未休年休假折算工资并不违法。至于你提及的数额差异可能是你在确定工资基数时未扣除加班工资所致。而小张相同的未获支持，则系因合同尚在有效期内，其主动提出辞职，并非公司故意不予安排休假。因此，每个个体劳动合同的解除情况、工作经历的差异，均会导致处理结果的不同，这并非仲裁部门处理不公平。
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