企业工资发放可以不考虑工龄吗？
我同事84年参加工作，2001年到现在的单位工作了10年了，但是每次领导发布新的工资发放标准时，都没有考虑过工龄，导致她的工资一年一年走下坡路，跟新来的同事一样的工资，甚至还会略少些，因为我们前两年是以年底的'一次英语考试定工资，这样是否合法？我同事应该用国家的哪条政策来维护自己的权益？
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