中小企业如何设定福利政策？

中小企业如何设定福利政策？

公司成立十年左右，人员不多但是大多属于高学历青年员工。目前公司福利已算不错，免费饮料水果、运动房游戏机、书吧之类的有，弹性工作时间也算是有。但是领导还是觉得士气不够，员工归属感不强，公司对青年员工的关注不够。。请问各位有什么比较特别的点子，成本可接受的前提下能够比较好地拉近员工与公司的距离？提升士气，激发归属感？
领导说要在物质之外打算多关注这个特定年龄段员工的精神需求（这个除了EAP还真想不出有什么可行的方法），还有就是将关怀扩展到员工家属（这个倒相对好办）。大家还有什么好的经验么？

【中小企业如何设定福利政策？】相关文章：

如何设定岗位工资07-11

必胜客福利待遇如何07-10

中小企业如何做好网络营销07-11

哈尔滨家乐福储备干部福利待遇如何？07-10

如何在EXECL中依据工作年限设定年假天数的计算公式？07-11

沃尔玛的员工是包吃,和包住的吗？福利又如何07-10

中小企业员工如何做职业发展规划07-10

劳动法如何规定特殊工种的福利待遇的？07-11

快速设定光圈快门ISO技巧03-05

天津海鸥表业集团公司的福利待遇如何？07-10