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中小企业如何设定福利政策?
公司成立十年左右,人员不多但是大多属于高学历青年员工。目前公司福利已算不错,免费饮料水果、运动房游戏机、书吧之类的有,弹性工作时间也算是有。但是领导还是觉得士气不够,员工归属感不强,公司对青年员工的关注不够。。请问各位有什么比较特别的点子,成本可接受的前提下能够比较好地拉近员工与公司的距离?提升士气,激发归属感?
领导说要在物质之外打算多关注这个特定年龄段员工的精神需求(这个除了EAP还真想不出有什么可行的方法),还有就是将关怀扩展到员工家属(这个倒相对好办)。大家还有什么好的经验么?
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