业务员工资+提成规定

时间:2021-02-12 18:39:56 职场 我要投稿

业务员工资+提成规定

一.新进业务员保底工资与提成:

业务员工资+提成规定

1.试用期二个月;

2第一个月保底工资为800元+提成,第二个月保底工资为900元+提成;

3.试用合格(指有新客户者),业务在10万元以内保底工资900元+提成,达10万元以上保底工资为1000元+提成;

4.不合格者(指未发展一个客户)根据其工作表现,主管意见可延长一个月试用期,按保底工资为800元+提成;

二.老业务员任务及工资与提成:

1.任务:保证老客户不丢失、不萎,发现不正常必须书面向公司反映情况接受公司调查,每月要求发展一个新客户;

2.指标:全年销售额1000万元;

3工资形式:保底工资1000元+业务提成

业务提成方法::

 

提 利润率%

成%

销售万元

 

利 润 率 情 况(指销售额在500万元以内)

 

10%以内

 

10.1-20%

 

20.1-30%

 

30%以上

 

内销(按销售额)

 

6‰

 

8‰

 

9‰

 

1.2%

 

外销(按销售额)

 

1.2%

 

1.4%

 

1.5%

 

1.7%

 

备 注:

 

1.销售额在500.1-1000万元按以上提成增加1%;销售额在1000万元按以上提成增加2%;

2.以上提成按货款回收额计算,70%当月发放、30%留至年终发放;

三.出差补贴(出差前必须经总经理批准后方可有效):

1.车费全部报销(的士、摩托车费特殊情况下50%报销);

2.吃饭住宿补贴:义乌市内10元/天、省内80元/天、省外110元/天(节约归己、超支不补);

四.报帐须知:

1.出差时每天必须与总经理和业务经理发信息,汇报当天工作情况;

2.做好每天出差笔记,记录所去地址、单位、时间、客户名片或签名、电话号码等(报帐时依据);

3.回公司后必须24小时内报帐;

4.报帐发票必须是有税务印章、店名、电话号码等;

5.所有无法收回的货款,公司、个人各承担50%,从余下30%提成

一.新进业务员保底工资与提成:

1.试用期二个月;

2第一个月保底工资为800元+提成,第二个月保底工资为900元+提成;

3.试用合格(指有新客户者),业务在10万元以内保底工资900元+提成,达10万元以上保底工资为1000元+提成;

4.不合格者(指未发展一个客户)根据其工作表现,主管意见可延长一个月试用期,按保底工资为800元+提成;

二.老业务员任务及工资与提成:

1.任务:保证老客户不丢失、不萎,发现不正常必须书面向公司反映情况接受公司调查,每月要求发展一个新客户;

2.指标:全年销售额1000万元;

3工资形式:保底工资1000元+业务提成

业务提成方法::

 

提 利润率%

成%

销售万元

 

利 润 率 情 况(指销售额在500万元以内)

 

10%以内

 

10.1-20%

 

20.1-30%

 

30%以上

 

内销(按销售额)

 

6‰

 

8‰

 

9‰

 

1.2%

 

外销(按销售额)

 

1.2%

 

1.4%

 

1.5%

 

1.7%

 

备 注:

 

1.销售额在500.1-1000万元按以上提成增加1%;销售额在1000万元按以上提成增加2%;

2.以上提成按货款回收额计算,70%当月发放、30%留至年终发放;

三.出差补贴(出差前必须经总经理批准后方可有效):

1.车费全部报销(的`士、摩托车费特殊情况下50%报销);

2.吃饭住宿补贴:义乌市内10元/天、省内80元/天、省外110元/天(节约归己、超支不补);

四.报帐须知:

1.出差时每天必须与总经理和业务经理发信息,汇报当天工作情况;

2.做好每天出差笔记,记录所去地址、单位、时间、客户名片或签名、电话号码等(报帐时依据);

3.回公司后必须24小时内报帐;

4.报帐发票必须是有税务印章、店名、电话号码等;

5.所有无法收回的货款,公司、个人各承担50%,从余下30%提成

【业务员工资+提成规定】相关文章:

天津劳动法病假工资规定09-23

劳动法中病假扣工资规定11-21

关于合肥劳动法病假工资规定及病假规定时间09-23

杭州劳动法病假工资相关规定09-24

按劳动法规定病假工资怎么发09-18

2017劳动法关于北京病假工资规定09-18

劳动法规定工伤工资的计算方法11-03

劳动法公司拖欠员工工资的法律规定11-21

关于销售提成的请示10-14

安徽拟规定社保费、公积金等将不计入最低工资10-30