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厦门行政专员工资3000,但是合同上是1500,补贴1500,合理吗?
公司是一家集团公司,我应聘的是集团下属子公司的行政专员,已经开始上班了,应聘时谈好是3000,试用期是转正的80%,昨天合同给我看了一下,里面说薪酬是1200,转正1500,补贴也是1200,转正1500,你们说这样合理吗?没上班,或者产假,婚嫁不是就只有薪酬没补贴了?或者说公司是为了减少交保险的钱???[厦门行政专员工资3000,但是合同上是1500,补贴1500,合理吗?]相关文章:
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