春节期间留住员工的方法
一、春节前回家员工
针对春节前回家员工，春节过后可以早点回公司上班,或许希望他们可以晚点回家，尽量不影响生产。为了解决春节前回家员工的顾虑，以下几个顾虑可能导致员工流失，针对这些原因我们可以采取以下几点措施：
1、顾虑：春节前回家员工担心车票难买，离春节越近车票越难买，所以他们会提前辞职或请假回家。
措施：公司帮助员工订购来回车票，解决员工买不到车票的顾虑，让他们尽量不提前请假和辞职。
2、春节前回家员工担心回家钱不够用，这些员工会提出辞职，尽量将工资全部拿到，领到工资好回家过年。
措施：公司可以将1月份工资发一半，或上够一定的`天数发相关一定数额的工资。
3、担心春节期间没有地方吃饭，在公司过年没有年味，这些员工他们也会回家过年。
措施：公司可预定酒楼或餐馆在2012-2-2举行春节晚会，40元/人标准，渲染过年气氛。
4、春节前回家员工担心回来的车票难以买到，怕耽误上班时间，给他们打自离处理，他们就辞职。
措施：公司帮助订购會來车票，允许春节后可延续规定的时日假期。
二、春节后回家员工
有些员工考虑到春节前车票难买，车辆拥挤可能会选择春节后回家，留住此类员工，公司可以在春节后允许规定时日请假，在规定时日回来员工公司予以报销来回车费，达到不影响生产的目的。
三、春节期间留住员工的方法和福利
1、回家员工按照公司规定准时来回员工予以报销车费（限普快火车票和短途汽车票）。
2、在公司过春节的员工，春节期间公司可给员工安排饭菜，10元/人标准予以免费供餐（三餐）。
3、春节期间上班人员公司可额外补助50元/天。
4、春节期間公司可组织驻厂员工去遊玩，公司出一定費用（比如車費門票之類）。
5、续签临时工协议，防止临时工到期撤人，影响生产。