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劳动纪律管理的重要性
对生产型企业而言，劳动纪律管理的目的，就是维持良好的生产经营秩序、提高工作效率和保障安全生产，优质高效地实现企业生产经营活动。要实现这一目的，就必须有一个有效的劳动纪律管理模式。下面让我们来看看劳动纪律管理的重要性，欢迎阅览!
纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。服从是任何一个员工的基本素质，也是对所有员工的基本要求。
任何企业管理的核心都是人，人们追求的一切都同他们的利益有关。所以我认为要正视人的这一特性，在注重管理科学化、有序化的同时，树立人本主义的现代企业的管理理念，进行民主管理。完善劳动纪律管理制度，用合理的制度来制约人、引导人、激励人，建设科学的考核制度，与绩效挂钩考核。制度管理与情感管理结合，积极改善物质文化生活条件，营造栓心留人的环境，把员工真正的当做企业的主人，为员工创造更加有前景的发展空间。作为企业的管理者要起到带头模范作用，应充分地与员工沟通，用理智解决问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的必要条件。
现在大家都在谈企业文化，我认为纪律也是企业文化的核心内容。没有纪律的企业文化不可能指导企业的各项工作有序取得成功。在企业做事就要认同企业的规则，对已经形成的纪律坚决遵守，成为一名有纪律的员工。把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行。
加强劳动纪律和工作作风的重要性如下：
一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性
一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为帝海集团的员工，自己的所作所为要符合企业的工作要求，要心存企业，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。
二、当前加强劳动纪律建设的重点
当前，企业员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必须清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现上看：大局意识不牢固;从业务上看：有的不肯钻研;从工作作风上看：有的工作浮在表面;在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。
三、加强劳动纪律建设需要强化的工作
加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一、要不断强化纪律意识。
一个集体、一个企业如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按企业的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等。当然，在企业的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。
第二、要严守操作规程。
严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个员工的要求。对企业来说，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，工作的质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。
第三、要不断提高素质。
一方面是业务素质，也就是说我们员工要通过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能。另一方面是职业道德，我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是企业是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。
企业的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的能力多强，业绩多好，只要违反企业的规章制度，企业就要依规照章处罚。因此说，遵守企业规章制度是保证企业有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工手册及规章制度，并且要自觉遵守企业的各项规章制度，避免因违规而给企业造成损失，最终影响自己的职业发展道路。
我相信，通过前一节段的劳动纪律整顿，我们员工思想觉悟会更加提高，工作热情会更加高涨，我们企业发展的也会越来越好。
劳动纪律与工作作风在企业管理中的重要性
大家知道，劳动纪律，就是我们在一起工作时所必须遵守的一种制度，没有这样的制度约束，大家的行动就不可能达到步调一致。
劳动纪律是工作作风的内在要求，加强劳动纪律，就是从根本上转变我们的工作作风。作为一个人综合素质的外在表现，一个人的作风，反映出人品的高低；一个企业的作风，关系到企业的形象，企业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强做久的坚强壁垒。因此，加强劳动纪律和工作作风建设，对于企业的发展和壮大，具有十分重要的意义。
我们大家理解的劳动纪律范畴大致包括以下内容：
1、严格履行劳动合同及违约所承担的责任（即履约纪律）。
2、按规定的时间、地点，到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年假、探亲假等（即考勤纪律）。
3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质按量完成工作任务（即生产工作纪律）。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（即安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护企业的财产物品（即日常工作生活纪律）。
6、保守企业的商业机密和技术秘密（即保密纪律）。
7、遵纪奖励与违纪处罚规则（即奖惩制度）。
8、与劳动工作紧密相关的规章制度及其他规则（即其他纪律）。
纪律与工作作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，有多少有志之士认识到了这一点并培育出了核心的团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的钢铁团队。所以说，一支团队，一个企业，只有依靠严明的纪律要求，才能发挥人力资源的核心价值作用。从我所在的企业而言，加强公司劳动纪律和工作作风建设显得尤为重要。必须从加强劳动纪律，遵守操作规程。提高自身素养等方面入手。
当前作为员工的我们应该做到下面几点：
一、不断强化纪律意识，遵守现有的规章制度。
一个企业，一个集体，如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求克服自身的不足，克服自身的懒惰思想，一切为了工作，一切以大局为重。具体到工作中，就是一切按企业的规章制度办事。
二、严守操作规程与业务流程。
每个岗位若违反操作规程就存在一定的危险。只有严格的操作规程与业务流程办事，才能避免安全事故的发生。疏忽大意只能换来后悔和自责。
三、不断提高自身素质与业务技能。
每个员工都应该立志在本职岗位上学好专业知识，利用各种机会向有经验的同事学习，在实践工作中熟练，通过学习达到不断提高自身业务水平与技能的目的。
四、养成良好的职业道德。
做到忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责，做好自己的本职工作，这就是衡量一个员工是否合格的重要标准。诚信是做人的根本，忠诚守信是我们作为员工的职业道德。
其实，每一个人的心里都或多或少的向往自由，无拘无束的，想干嘛就干嘛。一个国家假如缺少法律的支撑，违法犯罪的太多，社会安定将无法保证。正是因为有法律的制约，是不法分子绳之以法，社会才能安定，人们才会有刚多大精力去促发展，人们的生活水平和生活质量才能提高。
在一个企业里，团队里，假如没有纪律的约束，工作态度不端正，上班迟到、早退，做事拖拖拉拉，杂乱无章，工作业绩就无法保证。像这样的企业或团队还有什么发展和希望？
只要我们换位思考，每天问自己三遍：我为我们的企业服务是不是尽心尽力了？我们是否对同事尽心尽力了？由此可见，遵守劳动纪律，培养良好的工作作风，不仅是一项重要的道德品质，也是社会主义的核心价值观的体现。
只有严格要求自己，遵守规章制度，才是成就事业的开始，才能顺利到达成功的彼岸。只有改掉坏习惯，才能看到成功的曙光。
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