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薪酬绩效面试注意事项

时间：2020-09-17 11:59:37 面试我要投稿

薪酬绩效面试注意事项

　　绩效薪酬是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。下面是小编为大家提供的关于薪酬绩效面试的注意事项，内容如下：

薪酬绩效面试注意事项

　　【薪酬绩效面试注意事项】

　　面试注意事项一：注意外在形象

　　无论是面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象，因为在面对面试官时，人们总是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得脏又不在形象，这样面试很难成功的。所以面试是一定要注意形象，不要穿修闲服饰。

　　面试注意事项二：面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法

　　薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，知道三三制薪酬，宽带制薪酬，三P薪酬，薪点制薪制等。这些方面的薪制体系的设计方法。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。

　　面试注意事项三：面试必会知识点—个人所得税计算方式

　　薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式，知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。还要会编制关于个人所得税的IF公式等。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。

　　面试注意事项四：面试必会知识点—社保及公积金办理方式

　　薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识，知道员工办理社保需要哪些资料，网上办理社保和公积金的流程，这些知识点也需要知道的，面试官一般都会问到的。

　　面试注意事项五：面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉

　　薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表，很多公司没有专业的'薪酬软件，只能依靠EXCEL来计算工资，EXCEL计算工资必须要用到很多公式。例如加减乘除，IF，VLOOKUP等这些函数。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　面试注意事项六：面试必会知识点—薪酬结构

　　薪酬专员必须要撑握薪酬结构，知道基本工资，固定工资，绩效工资，全勤奖、工龄工资，油贴，房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　面试注意事项七：面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价

　　薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识，会设计岗位评价工作表，知道薪酬评价工作流程及注意事项等。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　面试注意事项八：面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程

　　薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程，有的公司个人所得税是薪酬专员报，有的是财务报，如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。这些面试官一般也有可能会问到的。

　　1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;

　　2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;

　　3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

　　4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;

　　5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

　　6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

　　7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;

　　8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

　　9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

　　10、上级领导交办的其他事项。

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