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女职工都应该享有的生育保险待遇
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，保障怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险按属地原则组织，费用实行社会统筹，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
根据《企业职工生育保险实行办法》《女职工劳动保护规定》《劳动法》的规定，生育保险待遇有：
(一)产假。女职工在分娩前或分娩后一定时间内享有的假期。具体规定为：单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。产假期间，工资照发。
(二)生育津贴。女职工因生育而离开工作岗位的，由生育保险基金支付其生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于九十八天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为九十八天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予次性津贴补助。
(三)生育医疗费用。女职工因生育产生的医疗费，包括检査费、接生费、手术费、住院费和药费。
其报销规定为：
一是生育医疗费用由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费) 由职工个人负担；
二是女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理；
三是女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；
四是女职工生育或流产后，由本人所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
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