有关职场中小人为什么更容易受到提拔
职场中有一个很奇快的现象，那就是小人升职总是比好人升职要快，很多人百思不得其解，因为从他们的角度来看，小人没有什么工作能力，同事之间的关系也不和谐，但是为什么往往升职的是他们，其实他们只是从工作能力上看问题，没有从职场政治上来看问题，要知道职场中要想升职不仅仅需要业务能力，更需要政治能力，这就像古代的将军出征打仗，你不仅仅要带兵的能力，更需要获得皇帝的信任和欣赏，这样他才能重用你，很多时候甚至是政治能力大于业务能力，因为作为一个上司来讲他首先看上的就是忠诚、听话，其次才是你的'工作能力，今天我们就来说职场中为什么小人更容易获得提拔的原因所在：
一，职场中你重视工作，小人重视上司。职场中很多人总认为只要把工作做好，就一定能够升职，而小人则发现升职的原因不在于工作而在于上司，所以你在努力工作的同时，小人则在努力的巴结上司，工作的重点不同，那么造成的结局自然不一样，所以小人近水楼台先得月，因为亲近领导、巴结领导，他们阿谀奉承，可以说假话，可以说昧着良心说上司喜欢听到的话，时时刻刻为上司排除异己，为上司谋取利益，甚至是上司私事都当成重要的事情来处理，因为小人知道为上司处理一件私事等于处理好了十件公事，久而久之领导心里就有了缺陷养成，只要上司自己升官，自然服侍自己到位的也更这水涨船高，不要以为上司会看清小人，要知道小人在上司面前都是好人，他们做领导不方便做的事，说领导不方便说的话，所以职场中上司们都把小人当成真正的贴心人，当成真正的亲信。
二，职场中你讲究道德，小人毫无底线。职场中大部分人都有好人心态在作怪，总是希望自己做一个好人，用各种道德规范来要求自己，规范自己的一言一行，而小人除了巴结上司以外，更是没有任何道德底线，他们对上谄媚讨好，对下打压排挤，将对自己有威胁的人全部剪除，直到消除隐患，在这场对决当中好人因为道德底线，本来可以防备的事情不防备，明明可以反击的事情不反击，明明是占着有利之机却不利用，总是不忍心对别人下手，直到最后机会失去，被小人落井下石再也翻不过身来，这个时候已经晚了，要知道小人在对待威胁时是从来不会心慈手软的，直到别人存在威胁他的利益，那么他就毫不留情的消灭隐患，所以在职场中好人和坏人竞争时受伤的都是好人。
三，职场中你走阳光大道，小人走歪门邪道。职场中你踏实工作，小人却殷勤服侍上司，你为单位创造价值，小人却为上司谋取利益，你在八小时之内干活，他却在八小时攀关系往上爬，最后的结果自然不一样，职场中的小人都喜欢钻空子，都喜欢只谋人、不谋事，你一天到晚琢磨如何将领导交办的工作干得好、干出色、干到位，尽最大努力不出差错，少出失误，千方百计让领导放心，让领导满意，至于领导提拔不提拔、重用不重用，与己无关或关系不大，做人对得起良心，做事对得起工作，只求问心无愧，不求登高上爬。而职场上的小人往往一天到晚挖空心思考虑如何更快向上爬，如何找到更重要的关系，以讨好领导欢心为最高标准、最大目标，往往能投其所好，抓住一切机会和领导套近乎，往领导家里跑，所以小人深得领导赏识和信任，往往比实在干事的人升得更快、爬得更高。
职场中小人之所以升职更快是因为君子讲道义，小人讲势利;君子爱讲正理，小人总说歪理;君子言行一致，小人阳奉阴违;君子追求和谐，小人存心捣乱;君子严责自己，小人暗算他人;君子总在明处，小人常在暗处;君子唯理是求，小人拉帮结派;君子顾全大局，小人只顾已私;君子顾及脸面,小人不计影响;君子老实做事，小人弄虚作假，所以最后赢得都是小人。
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