职场的禁忌须知

时间:2022-06-22 01:22:14 职场 我要投稿
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职场的禁忌须知

  一、职场的禁忌

职场的禁忌须知

  linda zhang是个很活跃的女孩,点子多,做事有股冲劲,很得上司器重,她觉得自己前途一片光明。一次所在的部门开会,但到了会议室才发现,别的部门还没有开完会,于是大家就在门外等候。linda却一个人跑了进去,并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解,告诉大家应该怎样怎样,这番指手画脚的评论自然引起了其它部门同事的反感。这样的事之后还多次发生,对于任何人的工作,她都会发表一通评论,自认为别人都没有她想得多、想得好。直到有一次,一个需要领导签字的合同她竟然自作主张地签了,当领导问起时,linda说:“我觉得没什么问题,所以就签了。”结果可想而知,她很快就收到了解雇通知。

  职业咨询顾问认为:多动脑子,积极提出建议当然是好的,事实上,每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是领导需要的是在了解情况后、认真思考而得出的有针对性的建议,而不是简单肤浅的评论。

  linda zhang其实是一个思维非常活跃的员工,但是她没有摆正自己的位置,自恃过高。不仅到处评论他人的工作,最后竟然还擅作主张,越俎代庖,犯了职场的大忌。其实,如果她能够脚踏实地,利用自己活跃的思维和对工作的了解,提出有价值的建议,完全可以成为领导手下的一员得力干将。

  二、莫让假勤奋坑了你

  李姐是位年过五十的老大姐,在一家民营企业做财务工作。她说自己非常的努力兢兢业业的工作了5年了,可是她总是得不到老板赏识,连晋升的机会都没有。眼看自己马上要到退休的年龄,感到很不甘心、挫败。于是找到了心理咨询师求助。

  李姐在和咨询师讲述的过程中情绪很激动甚至很愤怒、有委屈、有焦躁,更多的是挫败。她说“我每天早出晚归,有时放弃休息,周末还加班,别人都不怎么出差,我一出差就是两个月……可就是得不到老板的认可,下属也都不喜欢我,我真的好难受!好不甘哪!”说到这李姐泣不成声。

  其实,在心理咨询中,类似李姐这样的有很多,我们用三个字来概括就是“假勤奋”。是的,这三个字一定会深深的刺痛很多人的心脏,但事实情况就是如此。

  当刚刚平复了心情的李姐听到这三个字时,她由刚才的悲一下子转为了怒,非常的生气。

  1、什么是“假勤奋”?为什么会“假勤奋”呢?我们来看看个中缘由:

  (1)逃避自卑感

  通常自卑的人有两种表现:一是懦弱,他们非常的害怕面对人群,经常会选择远离人群;二是在人前极力的表现自己,做过的事情生怕别人不知道,给人一种“很勤奋”的错觉,然后用这样的错觉欺骗自己,逃避自卑感。

  (2)用忙碌刷存在感

  这类人他们会让自己变得看起来很忙,没有时间思考自己的问题,回避内心的焦虑和不确定感。

  (3)自我保护

  “李姐们”他们通常会披着“很勤奋”的华丽外衣,让别人无可挑剔,保护自己不被人否定。因为被否定对于“李姐们”来讲,是太痛苦的事情,他们不愿意面对或不敢面对。

  2、那么“李姐们”为什么会用“假勤奋”作秀呢?

  问题的根源还在于:在他们的童年里都有过被否定的经历,还有爱比较的父母。在大量的案例中,总结出了一个结论:“李姐们”的童年几乎都有这样的经历,他们的父母都喜欢那“别人家的某某某”来做比较、得不到父母肯定和赞美,或经常被父母不夸大赞扬等。在他们成年之后,他们就会用一些高要求来要求自己、凡事追求完美、为了得到肯定制造“很勤奋”的假象,长此以往,他们开始为了得到肯定,用勤奋不断填补父母内心的焦虑和需求,焦虑、抑郁的情绪就慢慢形成了。

  3、“李姐们”该怎么办呢?

  (1)放下“假勤奋”的外壳,勇敢做真实的自己。

  (2)克服自卑感,找到一个自己完全信任的人吐露自己的真实感受。

  (3)勇敢面对自己的感受,直面面对不逃避。

  (4)如果觉的前面的3条都做不到或者没有用,那建议你寻找专业的心理咨询来帮助你。

  “假勤奋”或许从表面上看起来无伤大雅,但是你看不到的是内心的伤害。大量的心理咨询经验和社会调查显示,用忙碌回避内心焦虑和自卑感,长时间压抑这些情绪,容易产生焦虑、抑郁或疑病,同时也是强迫症的有力推手。

  所以,“李姐们”千万别让假勤奋毁了自己!

  总之,任何没有计划的学习,都只是作秀而已。任何没有走心的努力,都只是看起来努力。

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