关于职场的尴尬事件推荐

职场动态 时间:2017-06-29 我要投稿
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  一、职场的尴尬事件

  行走职场,每个人都希望体体面面,可是,由于个人的疏忽,总有些“失态行为”发生,以至于双方都很尴尬。其实,有时候,我们多些耐心、多些细心、多些观察,一些失态的行为完全可以避免,在职场中,如果不懂得职场心理,就会发生一些尴尬的事情。

  1、典型个案:电梯里认错领导

  阿艳今年8月进入某家国企,刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了,她急匆匆赶到公司,发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”,一边踏入电梯。电梯里,一位50多岁的中年男子正微笑着望着她。“好面熟呀,是王副总,不对,好像是刘副总。”阿艳头脑飞速转动着,却拿不准是哪位领导,最后她冒失地说了声:“刘总,早上好。”这位领导一愣,但随即也笑呵呵地回应了她。回到办公室,她马上拿出公司的手册,想确认一下刚才是否认错了领导。“惨了。”阿艳不禁喊道,刚才她确实“张冠李戴”,阿艳有些悔恨平时为什么不多长个记性。

  2、职场失态行为汇集

  (1)开敞区办公,小心隔墙有耳:下班后,看着办公室已经没人了,关系很好的张军和陆言聊起了私房话,很私密的那种,正在他们神聊的时候,远处的格子间突然传来女士的咳嗽声,两人顿时尴尬极了。

  (2)浑然不知丝袜破洞:Lisa要去参加商务聚会,她穿了身很漂亮的职业套装,可没想到,正在跟客户敬酒时,她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞。真后悔没多准备一双,张小姐及早撤离聚会。

  (3)女人喝酒喝到醉:男人喝酒醉了没关系,女人要是醉得一塌糊涂,把持不住再吐个满地,即使你是为了工作,老板也不会心疼,反倒是自己的仪态大失,所以,在上酒桌之前一定要掂量掂量,千万别出丑。

  (4)上司身边的异性别乱猜:公司年会上,大家都已经就座,上司姗姗来迟,并带了一位美女,刚工作不久的小张献殷勤地讨好到:老板,您太太真漂亮。众人皆愕。原来,这位美女只是公司的一个客户,至于与老板的个人关系,大家也不得而知。

  (5)当上司面训斥下属:李主管正在给领导汇报工作,助手提醒他有一处不妥,李主管有些恼羞成怒,当面斥责了助手,全然没看到领导的双眼正意味深长地盯着自己看。

  二、职场的九大禁忌心理

  职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯,在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生,一起来看看吧!

  1、完美主义

  要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。

  2、不懂装懂

  为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。

  3、专制

  言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。

  4、逃避

  毫无自信,觉得自己不胜任。这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

  5、悲观

  典型的悲观论者,开始杞人忧天。他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪。

  6、压抑

  他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

  7、非黑即白

  他们所谓坚持的原则别人可能不在意。这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

  8、机械

  僵化表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒及怜悯等情绪。这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

  9、狂妄

  尽管任务未完成,仍不会停止挥棒。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

  总之,行走职场,每个人都希望体体面面,可是,由于个人的疏忽,总有些“失态行为”发生,以至于双方都很尴尬。其实,有时候,我们多些耐心、多些细心、多些观察,一些失态的行为完全可以避免。