我个人在九型人格在招聘应用
在招聘过程中，我们会使用到各种各样的测试题，，有多少我不知道，度娘一下，满篇都是。我谈谈我个人的应用。
人格被分为九型，生活在世界上的每一个人都是其中一型，而这个型就是你的“基本人格型态”，而且是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，使你的基本人格型态可能有某部门的隐藏或者调整，却不会真正的改变。
九型分为：一号完美型，二号助人型，三号成就型、四号自我型、五号思考型、六号疑惑(忠诚)型，七号活跃型，八号领导型，九号平和型。每一种型号的人都有其自我的性格，也有其特有的性格表现和基本渴望。在这里我就不详谈了。
当然，九型人格招聘中的使用主要在应届毕业生或者职业规划还不稳定的求职者上使用较多一点，对于有成熟的工作期望或者职业生涯规划的人，九型人格的使用起到的作用是如何与其相处。我们在招聘活动中，希望招进来的人能尽快适应公司的企业文化，以便顺利的开展工作，这样才能最大程度的创造价值，实现利润。那么我们为他定岗的时候，就可以根据其性格表现适当的倾斜，有利于更好的融入工作中。下面我就几种比较喜欢的型号简单说下：
一号完美型，说实话，在民营企业这种人很不好安排，好在比较少一点，我想他们应该去纪委，因为我实在很难安排这些人。
二号助人型，我们公司就有一个典型的二号人，对每个人都非常好，她目前的工作岗位是前台，所以公司很多人愿意、喜欢叫她帮忙，这是一个用的非常好的一个例子。二号人还比较适合做客服之类的工作，他们会很耐心的`去做，而且做得很开心。
六号疑惑型，我比较喜欢用这种人去做财务、仓管之类的工作，他们比较仔细，再三确认，而且小心谨慎，不好表现，不喜欢受人注视，所以做这些数据类繁琐的事物比较适合，而且会长久的做下去，不会出现谣言满天飞等现象。
三号成就型、七号活跃型、八号领导型都比较适合去做业务、管理类的职位，但也不是绝对。特别是八号人，作为储备干部的培养机会会多些，因为他们喜欢挑战，愿意接受挑战，也敢承担责任，有一定的大局观，所以，给予一定的机会，就是一个非常好的人才。
当然，九型人格的测试也不是绝对的，他的测试结果只是一个参考，有利于如何用人，如何相处，如何留人。我在运用九型人格之外还会用到一些其他简易的测试题，作为补充。
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