- 相关推荐
人力资源部HR从业人员教你如何做好招聘工作
将近5年的HR工作经验，今天回头看看，真是颇多感受，看到这篇文章后更是如此，就从以下的招聘经历来说：
1、面对薪资的问题：大多数应聘这都会问到这个问题，那么对于初来乍到的面试官来说如何才能回答好这个问题呢?最好的方式就是把问题抛回去，比如说你可以说：“那么你之前公司的待遇是怎么样的呢?”如果是职场新手，他的回答会有俩种可能，一，实话实说，那么你就可以根据自己公司的薪资水平给他一个不错的回答:“你的要求我们能满足”既没有正面回答他的问题，又使他对回答的结果比较满意;另外一种情况就是应聘者夸大了之前的工资，那么你就可以根据同行业大概的一个薪资水平进行判断了，可以问他：“那你的具体工作职责是做什么?”从而进一步判断其是否说谎，其实对于大多数应聘者来说都会夸大上一份工作的薪资水平，毕竟大家主观上都想拿到更高的工资。所以就要对其做一个正确的引导，使其看到除了工资以后，公司的的亮点，比如说，你来到我们这个集体你会发现他是个快乐的团队，在这里你工作会心情舒畅，或者让他看到晋升空间，能力能得到提升，其实，仔细想想，同行业的公司，上下工资不会相差太多，那么就看面试官如何能够吸引应聘者了!
2、不要带着有色眼镜看人：尽量对应聘者不要带着第一印象去和他谈，因为那会影响你的判断力，只要他和职位匹配，对于那种对外表不是很看重的职位，是非常不错的选择，对于那些外面逊色的人来说，他们往往有着其他人没有的特点，比如说做事踏实认真，比如说对于那些原则性强的职位，库管，他们那些单纯的想法恰恰就适合这样的岗位，其实一个人的外表对我们很多时候影响不大，再有，可能及时暂时公司没有适合他的岗位，只要他对我们这个行业喜欢，那么多可以放到公司的人才库里做备选，因为企业往往是需要某一类员工的时候，恰巧就没有合适的人，所以招聘的人储备人才的能力也是非常重要的
3、人与岗位相匹配：合适的人到合适的岗位上，这就要求招聘者对各个招聘的岗位职责非常熟悉，帮助那些对公司行业感兴趣的人在公司找到适合他的职位，比如说公司需要两种销售人员，一种是电话营销，一种是店面营销，一个看起来活波外向的女孩来应聘电话营销，因为她之前做过相关的电话营销工作，那么作为招聘者你应该做何选择呢?其实对于那些性格外向活波的女孩子是比较容易招人喜欢的，因为做销售就是这样，只有当顾客认可你这个人了，才会愿意听你给他介绍商品，所以在某种程度上我们还要以一个职业HR的角度告诉应聘者他自己的优势在哪，因为并不是每个人都能清楚的知道自己的优势和劣势，尤其是那些出入职场的人来说!
4、岗位与人的性格匹配：举个例子，要招聘一个会计主管，如果说应聘者的工作经验明显和岗位相匹配，但是确实个能说会到的人，很外向，你会考虑吗?谨慎，很多时候祸从口出，尤其对于会计这个需要嘴巴很严的职业;再有，作为一个应聘会计的人员，在填写简历的时候竟然不知道今天是几号?你敢要吗?会计就应该是对数字非常敏感的职业，包括日期，所以这类人也要慎重考虑
作为一个招聘人员，有一点很重要，一定要和用人的部门沟通好，什么样的人可以用?什么样条件的人不能用?硬性的条件不重要，更重要的是软性的条件!而且沟通前要想好，招聘岗位一般对人员都有什么要求，如果用人部门没有提，我们做招聘的要提醒人家，否则，就会出现，你辛苦招聘过来的人员，用人部门不喜欢!浪费三方的感情
另外一点职场生存法则：尤其是对于民营公司来说，老板对你的印象很重要，所以一定要谨慎自己的言行，大家会发现，每个部门的负责人都不会在上班的时间讨论私人问题，这也是职业素养，所以做为职员，可以不说话，但是不能多说话，多说多错，是很有道理的。
[人力资源部HR从业人员教你如何做好招聘工作]相关文章：
【人力资源部HR从业人员教你如何做好招聘工作】相关文章：
教你六招如何做好演讲05-27
HR招聘营销人才的“冰山理论”10-19
如何做好销售03-29
如何做好销售的工作总结08-29
专才与通才，HR该如何选择？05-25
HR如何进行薪酬谈判03-14
教你如何和同事相处08-04
教你面试时如何讲述工作经历05-31
如何做好金融销售_做好金融销售的方法07-03
HR如何看透员工的忠诚度02-11