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HR们，我的情况可以叫薪多少？
各位HR们，想请教下，根据市场的行情，你们觉得我interview的时候叫薪多少比价合适?最近有几个电话面试的听到薪酬要求之后就很快挂了，然后也没下文。
基本情况
一、学历：山东小本2010年毕业
二、地点：广州市区
三、工作经历：稳定性较高，毕业后在一间公司工作了2年9个月。从文员做起，到大客户服务，做建材销售助理，公文、对外沟通、内部协调、制作相关报表等为日常工作，薪资从1800到3000,2012年加上提成和年终奖平均月薪约4800。工作中也不断学习，不断总结，工作态度较端正，和领导同事关系也较好。
四、工作期望：因为有提成的工作其实比较难找，一是直接做销售，我没有意向，二是比较高端的管理人才，我未达这样的高要求。英文水平口语较差，阅读还可以。现在在学习会计从业资格证。所以现在投的简历多数都仍是销售助理为主，经理助理或区域助理为辅，发展方向希望是客户主管或高管助理。总之不要业务一线的工作。
以上是基本情况，请HR达人们帮我分析下，我叫薪多少公司会比较接受。此前interview我叫薪都是在税后3800-4200。我的叫薪是否合理?
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