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夫妻同公司工作到底好不好？
你会让夫妻同公司工作吗?很多企业可能都会很坚定地说：“NO!NO!这是不可能的!”那么作为HR的你们呢?
我曾经在一家中港合资的民营企业工作，说来也怪，老总很是推崇夫妻同司这样的政策。届时70、80、90夫妻集聚一堂,看起来很热闹。那么夫妻同司有几大优点呢?
一、节省开销。
以广东珠三角一带为例，三大首房费、水电费、生活费，简单地说也得5000元/月吧。再加上娱乐费、车费等等其他开销就不计算了。
若是夫妻同司，好吧，房费省了吧，公司包住;伙食费省了吧，公司包吃;水电费省了吧，公司包交。车费、娱乐费也省了吧，呆在公司可以不出门了。一年下来，攒个五万块的家底没问题了吧。
二、节省时间。
朝九晚五的工作时间伤不起啊，尤其是早上8点工作的人，7点就得出门，6点就得起床。中午留司不说，晚上19点才能到家吃饭。再碰上个加班什么的，得，连家都别回了。红太狼说：“你晚上到哪滚混去了?”灰太狼说：“没有啊老婆，我加班来着。”红太狼啪的一锅盖下去：“不想混了，敢骗我!”第二天还得顶对熊猫眼上班，你说惨不惨?
若是夫妻同司，灰太狼说：“老婆我们住公司宿舍吧”。多好，早上可以多睡1.5个小时的大觉。
三、夫妻之间无嫌隙。
夫妻同司，夫唱妇随，出双入对，羡煞旁人啊。有工资一起赚，有困难一起扛，有福利一起享。总之是你到哪我到哪，你干啥我全知道。不怕感情犯错，不怕有事瞒着。夫妻之间无秘密，不生嫌隙。
怎么会不生嫌隙呢?那都是美好的幻想!夫妻俩早也看晚也看，干什么事情都没有隐私。就像一张白纸，摊开了给大家看，一清二白。即使再美，也会有厌倦的那一天。可是这对公司又有什么好处呢?
前两天打卡“HR如何衡量应聘者的稳定性”，有位网友很犀利的点评道：“单身是错”!是的，单身的确是错。所以夫妻同司是企业牵制人才最有利的措施，换句话说是企业赋予夫妻最特殊的福利。当然，裁员的时候夫妻俩自是首当其冲的，真正实现了有福同享有难同当。讽刺啊。
如果有一对夫妻同是国家AAA级的人才，企业招进去绝对是一大进步，错过的话将会遗憾上万年。但是你的企业不允许夫妻同司，而这对夫妻又坚决同进同退，作为HR的你怎么办?这人才是要还是不要?是弃企业制度于不顾，还是含泪挥手送别这对夫妻?
说实话我还是很赞同夫妻同司的，大家担心夫妻会给公司带来的那些厉害关系，难道就不会出现在两个同穿一条裤子的好同事身上了吗?夫妻间会出现的感情裂痕，难道不在同一公司就能杜绝了吗?如果能给夫妻带来方便，我们为什么不能夫妻同司呢?如果夫妻连基本的生活保障都没有，他/她又怎么会真正的效忠于企业，奉献自己呢?
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