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「学习心得」崔燕--《战略人力资源管理》学习心得
听了徐沁老师的《战略人力资源管理》课程，我收获很多。徐老师高瞻远瞩的见解加上风趣幽默的讲解，更是让我认识到人力资源管理在战略上的重要性。
本人对人力资源管理的认识：本人不是人力资源专业毕业，虽然机缘巧合入了行，但是对很多人力资源专业知识并不了解。
现在的公司是一个比较小型的企业，公司组织结构里甚至没有“人力资源部”而只有一个综合人事行政管理“总务课”，涉及人的管理的部分不过是一些简单的招聘，解聘，人事档案管理，后勤管理等工作，绩效管理啊，目标评价啊基本刘玉形式。用徐老师的话说，“不过是做‘人事’而已，甚至连‘人事’都没有做好”，“整儿一个‘人事出纳部’”!
徐老师对企业发展阶段的分析很透彻，很到位。我把我公司对号入座了一下，发现了不少问题，员工基本出于第一阶段，企业在1.5阶段，老板的思想已经是第三阶段了，要想把员工、老板的思想调整成符合企业发展阶段，就必须要发挥人力资源的作用。让公司里的“能人”的优点需要被挖掘从而转化为组织的能量，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
课堂上分析案例时，很多同学的观点也非常有道理，三人行必有我师，相信在接下来的学习中，同学们会有越来越多的收获。
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