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最佳人力资源典范企业：求职季仍继续，2014年第一波实习生招聘高峰已至
700万2014年应届毕业生的就业前途还在牵动人心，以2014年应届生为主要人群的实习季又拉开帷幕。前程无忧近期发布报告说，中国企业实习生招聘第一波热潮已至。4月16日~5月15日期间，其网站发布实习生招聘岗位43 ,000多个，环比增加46.4%。民营企业提供实习职位最多，占到50.4%。
名企门槛高，实习时间长
实习生招聘是毕业生招聘的前奏曲。对于人才主要通过校园获取的雇主来讲，实习生招聘成为企业人才战略的重要组成。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，当选2012最佳100家人力资源典范企业中，超六成已经启动今年的实习生招聘计划。导师、培训、考核、奖励甚至福利一样不缺。同时招聘内容和流程也和毕业生招聘类似：考试、面试和测评等一样不少。
跨国公司和大型民营企业的校园招聘通常都赶“早市”。今年，一些雇主甚至为百多个实习职位在全国十多个城市的20多所学校举办宣讲，俨然是提前的应届毕业生招聘会。尽管知名企业对大学生们展现热忱，但是对实习生的要求并不放低，学校实力、专业知识、英语水平和见识态势等都纳入考核中，一些雇主只招聘硕博研究生。名校、重点专业前10%的尖子学生广受追捧。
多数实习职位的期限超过3个月，近一半的职位要求下半年开学后也必须保证四天以上的实习时间。雇主希望能通过实习能圈定理想的新员工，事实上，即使在毕业生人数达历史之最时，对优秀毕业生的争夺也是“空前激烈“。长实习期不仅出于工作连续性的考虑，也是为了尽可能保留中意的大学生人才，使之无暇顾及其他雇主的招聘。而当毕业生们接受雇主的 offer后，他们中的不少在二三月份就开始上班。一些毕业生在拿到毕业证书时，已经是渡过试用期的正式雇员了。
不过，对毕业生的调查发现， 不少大学生希望能体验多个工作，或者兼顾实习、上课和休息，这与雇主的要求显然不符。
打杂也增值，实干最要紧
尽管目前的四五万的实习职位量相对于六、七百万的大学生显得十分稀缺。根据历年规律，实习生招聘第二波高锋将出现在6月份，至7月中旬达到最大值。同时，不少实习机会是通过家人介绍获得， 究竟有多少实习职位是一个较难统计的数据。
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