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规则的合理性是不是遵守的首要前提？
中国羽毛球队一对女双在奥运会上被判消极比赛，取消了比赛资格，引起一片哗然。但是，如果把视线放在职场，你会发现这样的“冲突”和“冤屈”随处可见。今天年轻人几乎个个讨厌规章制度，比如考勤，对迟到早退“计较”的公司很是遭人讨厌。如果有人在网上或者朋友圈中说，×××公司管得很紧，那么这家公司的招聘效果一定下降。的确，看看城市里每天的交通，做到“朝九晚五”有多难!再比如，工作中的层层请示是遭人讨厌的。电视上此起彼伏的海选节目无一例外地在宣传，你是一个与众不同的个体，你要张扬你的个性，你有权选择你想要的…….。也的确，在规范的流程中往往损失了工作的热情和创意。
在另一方面，你也可以发现，在职场上那些讨人喜欢多是善于“演出”的人。他们容忍别人对规则的破坏，自己也巧妙和低调地破坏着规则。比如，他们很少批评他人，哪怕是委婉地给予不同的意见也不会做。当然，他们对坏结果也很有容量。在容忍别人和自己破坏规则时，必须不事张扬，表现出同情心和人情味。所以，他们很有人缘，也非常有势力。这对女双的问题，只是消极得太真切，引起场内观众极度不满，而且中国羽毛球对比算的如此“算计”也不是第一次了。如果认认真真的地消极比赛，应该不会有此下场。
没有规则是完美的，随着时间的推移，越老的规则有着越大的不合理性。照章办事还是无视规则?我曾经被很多人问到怎么办?。受党教育多年的我，之前总是很中肯地说，还是要遵守，不合理的规则也是一种公平。我还很爱举例中国的高考，至今还没有一种比高考更公平的考试制度。但是，当那些人回过头来说为什么遵守了规则反而吃亏，没有遵守反而得了便宜?我无语了。
不过，这次我已经有了 “正确”答案：先预测破坏可能带来的后果。如果不严重，还可以得到些便宜，那么不要逼迫自己一定要遵守规则。还有一个金律：你可以遵守规则，但别批评别人破坏规则的行为，因为那也是遭人讨厌的。在工作中与人公开争执，是丢脸的。老板们不会判断对错是非，但是争执使有理的人也显得不体面，所以，我乐得借这次的羽毛球之事，分享我对制度规则的最新的“深刻认知”。
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