度人力资源工作计划

2018年度人力资源工作计划

　　2018年对我来说，可能是个人生的转折点，接受离开，接受改变，接受生活和工作的安排。

　　一.工作方面

　　针对2017年工作中的不足，2018年我的人力资源工作计划如下：

　　1.加大人力资源开发力度，建设优秀的人才队伍，全面提升员工整体素质。

　　(1)针对公司所处的行业特点，制订有针对性的培训计划，重点抓好管理型、技术型和技能型人员的分层培训。管理人员，着重管理理念及专业技能培训;员工，针对专业技术人员着重技能取证培训。一般员工着重执行力、企业文化和职业素质培训。计划通过外派学习、管理光碟学习、公司专业人员授课或外聘讲师授课等形式进行。

　　(2)吸纳工程管理、项目管理等高端人才，加强公司后备人才的培养和储备。

　　(3)开展中、低层管理人员的教育培训。做好班组长的培训工作，强化现场管理培训;积极开展“师带徒”活动，加快员工技术水平提高效率。

　　2.积极开拓人员招聘渠道，加强企业文化建设，提高员工忠诚度、满意度。

　　(1)创建具有公司特色的企业文化，提升企业精神文化内涵，树立企业的品牌形象，提升企业软实力。

　　(2)调整绩效考核体系，实现员工的自我激励、自我管理与自我发展，将自己纳入公司的发展目标中，实现共同发展。

　　(3)定期组织员工开展文体娱乐活动，密切干群关系，增强员工对企业的归属感。

　　3. 重点抓好职工队伍建设工作，结合公司品质提升活动，加强职工队伍建设，最大限度发挥企业的战斗力和凝聚力，有力促进企业健康、持续和谐发展。

　　(1)做好劳动纪律管理及日常考勤管理工作，加大督察检查力度。

　　加强理想信念宗旨教育，以高尚的思想品德塑造职工，培养职工爱岗、敬业、奉献精神，帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观,用真情凝聚人心，培养团队精神。

　　(2)针对目前职工的政治素质、业务能力、专业知识参差不齐的现状，制定职工职业生涯规划，帮助职工树立明确的发展目标与规划，开发职工的潜能，不断修正发展的方向，能够将企业的发展目标与职工的个人发展目标结合起来，找到平衡点，提高职工工作积极性与主动性，最终获得适应公司发展需要的各层次人才。

　　(3)创新技术工人培养形式，完善师带徒办法，进一步提高师带徒培训活动的实际效果，以成立师徒班，建立职工演武台，开办职工夜校等形式，来提高职工参与兴趣，达到年轻职工尽快岗位成才的目的，形成公司良好的技术工人人才梯次，有效解决技术工人断层危机。

　　(4)进一步加强开展品质提升活动，创新培训形式，进一步提高职工综合素质，主要从职业品质和职业技能两个方面作为切入点开展工作。职业品质重点培养职工良好的职业态度、职业道德、责任感和职业行为习惯等，增强职工对企业的忠诚度与认同感;职业技能重点是专业知识和技能培训，积极探索完善分级分层培训模式，使职工培训教育工作更具有针对性和实效性。

　　(5)加强后备人才队伍建设与管理。建立新型用人机制，搭建激励人才发挥才能的平台，促使职工良性竞争和合理配置，尽快建立一个优胜劣汰、监督有力的选人用人机制，在公司内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的良好竞争环境;后备人才管理方面，有针对性的制定详细的综合性的培养方案及培训计划，随时跟踪其工作、学习生活情况，及时掌握信息，力争在规定的时间内培养出一批合格的后备人才，壮大公司的业务骨干队伍，为公司的发展提供强有力的人才保障。

　　4.建立健全培训机制，强化职工培训，提高职工素质

　　(1)是拓宽职工培训渠道和方式，针对不同级别和岗位，开发有针对性的职工培训方式，并按2018年职工培训计划为纲领结合公司开展的品质与成本提升年为指导搭建总经理课堂、中层干部课堂、财务知识课堂、技术课堂四个培训平台，开展成本控制、生产计划、质量过程控制三个专题讲座及岗位操作标准化等活动提高职工的参与培训学习的热情。

　　(2)是健全培训制度，落实考核，将培训重心下移，强化对部门自主培训的过程管控，确保2018年度各项培训工作扎实有效开展。做好管理人员队伍、技术人员队伍、技能人才队伍的有效提升，进一步推动“三支队伍”建设。

　　二、生活方面：

　　1.锻炼身体

　　2.坚持学习

　　3.练好厨艺

　　4.建立家庭

　　三、分享

　　一个懂你的人，能带来一段彼此舒服的爱。一个不懂你的人，最终会让你懂得一个道理：人生中，懂，比爱，更重要...越是平凡的陪伴，就越恒久。爱到浪漫，是刚开始。爱到痛苦，是要分手。爱到平淡，就该结婚。感情发展到不同时期，就要做不同事。没有一辈子的浪漫和甜蜜，真正能长伴你身边的，只是慢慢老去的熟悉。情浓时说的一切都不可信，情淡时的每一天才是真。陪在身边才算拥有，爱到习惯才能长久。

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