人力资源专业人士如何看《非你莫属》在招聘方面的专业性?

时间:2022-07-13 19:41:06 职场 我要投稿
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人力资源专业人士如何看《非你莫属》在招聘方面的专业性?

人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则

人力资源专业人士如何看《非你莫属》在招聘方面的专业性?

招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候,不妨试试STAR原则。STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序,任何有效的面试都必须遵循这个程序。 在与应聘人员交谈时,首先要了解应聘人员以前的工作背景,即所谓的背景调查(Situation),然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。 通过以上四个步骤,HR经理基本可以控制整个面试的过程,招聘到合适的人才。SATR原则是经理招聘面试的一个好工具,里面蕴涵着大量的技巧,HR

经理应该在招聘工作中不断摸索,提高能力。

《非你莫属》整场下来,究竟问了多少专业问题?怎样找到了岗位和选手的最佳匹配度?对于大量跨专业的选手,考评指标又是什么呢?

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