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职场签订劳动合同注意事项
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。下面是小编收集的职场签订劳动合同注意事项，希望大家认真阅读!
据《劳动法》规定，劳方与资方违反如下内容时，劳动合同将被视为无效。
据《劳动法》第五十条第一款规定，如下的劳动合同被视为完全无效：
劳动合同内容违反法律规定;
签订劳动合同者没有合法权限;
劳资双方所订立的工作属法律违禁;
劳动合同有限制劳工成立、加入或参加工会活动权利的内容。
据此条第二款规定，劳动合同有部分违反法律禁令时，该部分无效，合同其余部分不受影响。劳动合同中有部分或全部内容规定劳动者的权益低于劳动法规定，或劳动原则，现行集体劳动合约或劳动内容具有限制劳动者的其他权益，该部分内容视为无效。
对无效劳动合同处理
据劳动法第五十二条规定：
部分劳动合同内容无效时，予以如下处理：
按法律规定或劳动合约解决双方权利与义务。
对劳动合同中被宣佈无效的内容，双方务必进行修改、补充以符合于《劳动法》或劳动合约规定。
全部劳动合同内容无效予以如下处理：
按劳动法第五十条第一款b点规定，对签订合同者不具备合法权限场合，国家有关劳动管理机关须指引双方重新签订合同。
按法律规定解决劳动者的权利与义务。
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