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今天到一企业面试.人力资源经理这样问我

时间：2022-07-11 18:29:50 面试我要投稿

今天到一企业面试.人力资源经理这样问我

今天去一大企业面试总经理,到了人力资源经理那里,开始的一些程序还应付自如.最后这家伙突然.

今天到一企业面试.人力资源经理这样问我

人力资源经理问我的优势,我竟然语塞了,天啊,是不是工作中从未总结过自己,还是我本就对他的问题内容,知之不多啊,汗颜了,做了那么多难道的高管.

人力资源经理这样问我,朋友可站在自己的角度回答这三个问题:

一: 你的管理优势在那里?

二:你的个人市场营销优势在里?

三:你人力资源的管理及战略策划,规划的优势在那里呢?

啊,干了那么多年高层.竟然不能够仔细的说出来.

过后仔细一想,这个问题只能够拿来探讨啊

恳请各位同志们试着回答这三个问题,大家集思广益,相相互学习.我的管理优势在那里,在那里?我能够组织,我能够策划,我能够沟通,我能够协调分工....

世界名企的东西分享给大家(凑字啊,呜呼哟):

快餐业的推广策略可由下列各项重点落实执行：

(1)广告策略的应用可分为三阶段执行;A建立企业知名度，告之消费者企业的性质及所提供的产品与提供何种特色服务。B强化企业形象，增加消费者由认知、肯定到指名购买C.针对单项商品(单品)或新上来来加强广告与促销活动。

(2)企业形象的塑造是经营快餐业的行销目标。

(3)西式快餐业共同的特色，即是企业代表人物为连锁店之POP造型，例如麦当劳为麦当劳叔叔造型，肯得基为肯得基上校造型。其主要目的是藉此增加企业对顾客的亲和力。

(4)口碑宣传及耳语运动(Whisper Campaign)是极重要的沟通方式。此外，加强服务、维持良好品质都是必须落实执行的事项。

(5)促销活动最常使用的方式是赠品与赠奖，举凡赠送小礼物、集点券、赠奖券等都非常流行与有效。

(6)与其他企业合作做联合广告也是很有效果的方式。例如麦当劳与俏丽洗发精的联合广告即很成功。

(7)社会爱心回馈活动、写作比赛、亲子活动、快乐家庭等顾客参与性的宣传与促销活动渐渐被快餐经营者所采用。

(8)连锁店整体企业形象的塑造与提升，必须藉公益性活动、体育赞助活动以及捐血活动等慈善活动达成。

(9)动用新闻性、话题性的讯息来做“议论纷纷”的宣传，可吸引大众传播媒体的注意与免费的宣传报道。

(10)由各家分店的小商圈行销策略中，可做定点行销与广告表示的模范。同时，针对各商店附近的商圈特性、人潮特性加强促销与推广的整体活动。

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