人力资源相关工作
一、企业文化各项工作的确定。
1、企业logo
2、企业精神
3、企业使命
4、企业愿景
5、其他关于企业文化的各项准备工作。
二、围绕企业精神开展的各项工作
1、员工手册的编制
2、企业文化宣传手册
3、企业发展、产品等宣传手册
三、企业流程及管理制度汇编
1、人力资源相关流程
2、生产各部门相关流程
3、其他后勤服务部门流程
4、跨部门流程
四、人力资源部档案管理
1、员工档案梳理
2、员工档案系统编号
3、员工档案体系延伸
五、招聘与配置
1、2014年用人需求调查
2、2014年各部门人员配置
3、招聘渠道扩充
4、招聘流程梳理及保证完美落地
六、培训
1、新入职员工培训
2、基层员工培训
3、班组长职工培训
4、中层管理者培训
5、培训考评机制建立
七、考勤体系
1、新的考勤管理办法
2、加班、休班、请假、调班等流程梳理及完美落地
八、酬薪体系
1、酬薪体系管理办法
2、改革的完美落地
九、劳动关系
1、劳动合同
2、员工入职
3、员工转岗
4、员工离职
5、员工其他管理
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