树立正确的就业观作文

时间:2022-04-14 17:30:54 作文 我要投稿
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树立正确的就业观作文(通用20篇)

  临近毕业了,相信很多刚走出校门的大学生都在找工作,那么,找工作时,如何树立正确的就业观呢,下面是小编整理而成的树立正确的就业观作文(通用20篇),希望能帮助到大家!

树立正确的就业观作文(通用20篇)

  树立正确的就业观作文 篇1

  大学生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体,是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来,是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的主力军。大学毕业生的就业问题,不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事,更关系到国家经济建设和社会稳定。因此,关注大学生就业问题变得事关重要。

  近几年来,大学生在就业方面的思想观念发生很大变化,但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差,择业观与现实性存在着矛盾,直接影响到就业。具体表现在:缺乏正确的自我认知,对社会生活的估计往往失之于简单或片面;存在择业期望值过高的现象,把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标,不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会;强调自身价值而忽视社会需要,一味追求个人利益,重地位、重名誉,轻事业、轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感;“这山望着那山高”,不能及时调整就业期望值,以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。

  中国三十年的改革开放,使国家发生了翻天覆地的变化,人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。市场经济除了带给人们物资与精神的富足外,也带来了某些负面影响。人们的价值观出现了某些扭曲,当代大学生中也渐渐出现例如拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。这些负面影响使大学生就业价值观在一定程度上产生扭曲。当前就业压力大,但是大学生们不仅要学会调节自己,不断的提高自己的心理承受能力。另一方面也要认清严峻的就业形势,珍惜就业的机会,树立正确的就业观,顺利实现社会就业。

  1.大学生应认清就业形势,把握就业机会。

  当代大学生要理性地看待目前的就业形势,把我社会发展的趋势。当前的由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性,导致很多大学生就业信心不足。但是,我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇,面对这些机遇,我们应积极把握,同时又要理性选择,走最适合自己发展的道路,不能盲目跟风。因此,广大毕业生应调整好自己的心态,全面冷静地分析自己和社会,不断地充实自己,认真把握每次就业机会。

  同时也要认识到,从经济增长与就业的关系可以看出,长期来说我国的经济发展仍处于上升阶段,对人才的需求不会减少。但短期内由于受美国金融危机的.影响,我国经济增长速度势必放缓,今年前三季度国内生产总值同比增长率比上年同期回落了2.3个百分点,这样经济增长对就业的带动作用就会减弱,就业形势依然严峻。作为将要进入就业市场的大学生,要全面认清就业形势,打好有准备的一仗。

  2.全面提高个人素质,提高就业竞争力。

  作为当代的大学生,我们必须学会自强自立,努力增强综合素质,树立科学就业观。当代大学生必须有把握自己事业与国家进去、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和社会责任感,并具有良好的职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取只是广博,具备合理的只是结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质,面临更加激烈的社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念,及对生活充满期望,充满热情。同时,要有良好的身体素质,健康欠佳会减弱人才的决策能力,因为如果要达到目标,需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外,还需要注重能力的培养,能力是一个人素质的外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分内容。当前我们大学生必须尽可能培养自己,处理信息的能力,处理人际关系的能力,系统看待事物的能力,处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

  3.找准自己的位置

  “双向选择”也好,“自主择业”也好,最后只能是“一个萝卜一个坑”,你只能落实到一个具体的工作单位。所以,在择业中找准自己的位置是最为重要的。要选择合适自己的岗位,首先要从速记需求信息入手,信息越多,选择的余地就越大;信息越可靠、详实,越有利于你的取舍。其次,要善于筛选信息,筛选嬉戏要从主客观两个方面着眼。从主观来讲,要考虑自身条件适合哪些单位。从客观来讲,用人单位的工作环境、经营状况、发展前景、人才结构、需求情况,都是在筛选时慎重考虑的因素,只有综合考虑种种主客观因素,才能使你确定一个切合实际的择业方向,进而通过“双向选择”落实一份适合自己的工作。

  4.掌握应聘的技巧

  应聘是一门艺术,这一点已被求职者广泛的认同。诸如应聘时如何包装,怎样留下良好的第一印象,怎样与对方交谈等等,其中都有很多技巧。如果你忽略了这方面的训练,你就会吃亏。良好的心态是应聘成功的关键,如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心最好不要去应聘。良好的心态来自应聘的经验,初次应聘难免紧张,几场下来就会应付自如了,所以,模拟训练对于调整心态十分有益。

  树立正确的就业观作文 篇2

  一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

  如今,中国社会的就业形势严峻、就业市场环境恶劣。大学生很多,现在也有很多找不到工作的,更何况像我们这种连高中都没有考上的人就更难找到工作了吧!因此,我们应该认清现实,做好充分的准备,做好一份职业生涯规划。要知道,一份科学的职业人生规划在其成长中起到了不可估量的效用。

  “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。人生的精彩让我不断地渴望“飞得更高”“飞得更远”。

  求知、探索,实践、起步,成就、发展,收获、享受,漫漫人生路,每个人都有不同的理想和经历,有的成功,有的失败,有的得到收获的欢欣,有的却废然而返。

  我学习的专业是电子商务,以后找工作,基本就是以在电商专业范围中的工作。因此,我就更应该学习专业知识,争做一个掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识,具有具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法来提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级的专门人才。

  这种专业主要学习的知识有很多,比如:基础知识、经济数学、英语、经济法、经济写作等知识;商业企业经营与管理理论知识;计算机基础知识;电子商务概论;计算机网络与网络营销知识;市场营销知识。

  我觉得只要我努力做到确立的目标,学习好各种知识,掌握好各种技术,上述人生职业规划可行的'机会是很大的。如果毕业后找不到一些电子商务有关的工作,到时我会根据市场的供需的情况而再次决定适合我的工作。不管周围环境及自己人生某一阶段出现何样的变化都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

  计划固然好,但重要的,在于其具体实践并取得成效,更要持之以恒。人生贵在坚持嘛。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。

  其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。无论何时何地,都要牢记:成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功,不相信幻影;未来,要靠自己去打拼!

  树立正确的就业观作文 篇3

  对于职业的选择,每一个人,尤其是对初涉社会的大学生来说,都应该是一个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展,关系到人生价值的实现。许多人将自己定位得太高,非所谓“崇高”的职业不做,认为最基层的工作没有发展前景,只能庸碌的过活这一生。但我认为不然,一个人如果起初就拥有一份不错的职业,就容易产生膨胀的'心理,对自己的能力估量得太高,在遇到困难时,就会摔得越重,也越容易一蹶不振。而起初选择一份比较基层的工作,心理上就会感觉更淡然些,凭自己的能力一点点向高层靠拢,一点点在工作中展示自己的才华和能力,这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感,而且自然就会用更平和更感恩的心去对待工作,对待下属,因为自己有过干基层的经历,也就更体谅员工的不易,而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢”,企业的长远发展也就自然不言而喻。

  有些人或许没有什么雄心壮志,不想与一些背地里蝇营狗苟的“伪君子”争名夺利,对于他们来说,高官不意味着权力与至尊,而意味着囚牢与束缚。想想也是这样,位置越高或许心里就会越不安,天天担心是不是有人想顶替自己,那些善意的笑脸或许有时也会被曲解为“笑里藏刀”,生活在这样的压力下,这样的猜忌中,人心善良的本性或许会被扭曲吧。

  其实无论是做领导集团的“首脑”也好,做一颗小小的“螺丝钉”也罢,只要能对自己的工作保持一份热忱心态,对自己的同事多一分理解和忍让,对自己多一点尊敬和期许,任何职业都是光荣而伟大的。老话说得好:“三十六行,行行出状元”。或许你不适合做舞蹈演员,但你适合设计舞台;或许你不适合做销售总监,但你适合做人事主管;或许你不适合领导制人,但你适合在别人的领导下同样傲然做出成绩……

  有人说:心有多大,舞台就有多大。而我想说:心有多大,工作就有多崇高。

  树立正确的就业观作文 篇4

  3月一过,又到了大学生就业的高潮,每年的情况都是相同的,又有很多大学生找不到工作。而现实情况是,一面是很多企业找不到员工,形成用工荒,另一方面是很多大学生找不到工作。为什么会出现这样的局面?大学生怎样才能抓住这个时期顺利就业?我关键是大学生要更新自己的就业观念,以下从七个方面谈谈大学生更新就业观念:

  一、要做好充分准备。

  军事家最忌讳的就是打无准备之仗,生活中同样如此。凡事都是思考越周密越好,准备越充分越好,措施越具体越好。如果行动前做好充分幸福格言的知识和信息等准备,行动中又有第一方案、第二方案、应急方案、预备方案等并且有强力的危机意识,这样才能立于不败之地。

  二、要确立职业目标。

  所有的成功人士有一个共同点,那就是他们都有人生的目的标;而那些没有多大成就的人,共同点也正是缺乏人生目标。要有目标就必须不满足于现状。一个人一旦失的去冲劲和创意,最终必然被时代淘汰。只要有明确的目标,暂时的得失算不了什么。当生命中的每个挫折、每次伤痛、每个打击都已转化为通向我们目标的基石时,你能说这些挫折、伤痛和打击没有意义吗的?职业的目标贵在及时修正,永远保持在“跳一跳才能够得着”的新高度上还应始终保持一份良好心态的,认识到生活是不能假设的;正确评价自己,知道适合别人的事不一定适合自己,别人能成功的事自己来做却不一定能成功。一个人最重要的是找准自己的位置,不能见异思迁,这山望着那山高,到头来不知哪座山上有柴烧。人一生能把一件事做好就很出色了,凡事只有适合自己的才是最好,千万别胡乱羡慕别人。

  三、要摸清个人实底。

  兴趣既影响对职业的选择,也直接关系着职业的成就;智商、情商则关乎事业的发展;性别及年龄对职业也都有不同程度的影响。想百战百胜,必须“知彼知己”。而“知人者智,自知者明”,对个人而言,“明”比智往往更艰难、也更重要。只有全面摸清自己的实底——我最想干什么,我能够干什么,干成了怎么继续?干不成又怎么办?在搞清这三个问题的基础上再去发扬优势,才有望在职场上闯出自己的天地。我们公司旗下有个“植涯”俱乐部(职涯俱乐部),这个平台上的同学和辅导老师们都本着“一切从兴趣出发”的思路,发现着自己的能量为自己铺路为社会做贡献。

  四、要摆正就业观念。

  目前在就业的问题上还存在一些亟待转变的陈旧观念,较典型的表现为五多五少,即:想就业的`多,敢创业的少;想搞管理的多,愿去一线操作的少;想托关系的多,愿凭本事硬干的少;想高薪的多,图发展的少;急功近利的多,踏实肯干的少。这些观念导致不少求职者的就业选择面过窄,流动性加大,客观上也给现阶段的就业造成了一些负面影响。

  本人认为,人还是要务实一点。只要具备一颗务实的心,一切都会有希望:岗位可以调整,经验可以积累,本事可以学习,财富可以创造,没事干的人可以去做没人干的事。如果一味跟风,不切实际地做着攀高附贵的美梦,理想的得不到,务实的又不愿干,恐怕只能永远希望,永远失望,到头难免依旧两手空空。只剩沮丧的叹息,我希望大家通过正确认识自己的兴趣、潜能,摆正心态,务实工作!年轻就是财富。

  树立正确的就业观作文 篇5

  在当下经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新劳动力增多的情况下,就业不易是我们应该认清的现实。

  从学校类型看,1999年后新增本科高校、独立学院、民办高校毕业生的就业压力相对较大。从学科类型看,一些传统文科专业就业相对较难;从就业群体看,部分女毕业生、家庭困难毕业生、残疾毕业生就业渠道相对较少;从教育自身看,人才培养不完全适应经济社会发展需要;从社会大环境看,适合毕业生的岗位仍然不足。

  怎么看?尽管有学业负担、残酷竞争和生活压力,但与父辈相比,当下高校毕业生的职业选择更趋多元,理想与现实间的腾挪空间更大。无论是体制的“内”与“外”,还是薪酬的.“多”与“寡”,抑或是岗位的“甘”与“苦”,都不再是影响选择的唯一标准。无论是在熟悉的专业领域内“深耕细作”,还是跳出专业局限“另辟蹊径”,每个人都能依靠自身努力,实现就业理想和人生价值。硕士毕业开米粉店,北大毕业生卖猪肉,大学生承包果园,种种在过去看来离经叛道的选择,恰恰开辟了一条就业新路,也树立了人生的新标杆。所谓就业难,在一定程度上是个相对概念。

  就业是一种选择,选择某种职业就是选择了某种生活方式,而如何选择职业、怎样发展自己是门大学问。选择和责任像是双胞胎,紧密联系在一起,很多人抱怨自身就业受到身高、身材、性格、家庭、社会关系等方面的限制,把就业结果归因于父母教育、家庭条件、家族势力等外在因素,恰恰忘记了个体选择的自由及选择带来的责任。有时候,选择在自身控制之外,身不由己;但更多时候,自身其实有机会、条件、能力和意志做出选择。这种自主性和开放度恰恰弥足珍贵。

  吊诡的是,有些人在面临就业选择时,常常抱有一种“儿童心态”,期望“直接告诉我应该选择什么”,害怕为自己的选择承担责任。事实上,每个人的选择都不可避免地带有自身经验的烙印。因此,期望别人给自己“指条明路”并不切合实际,而热衷于给别人“指点迷津”的人也未必靠谱。作为成熟的个体,高校毕业生应慎重做选择,一旦选择就要为自己负责,哪怕自我认知存在一定偏差,但只要“一步一步地往上走”,而不是“一看不好就放弃”,就不难找到合适的职业或工作。

  大学生就业竞争越来越激烈,其既要接受用人单位的挑选,又要遭遇众多优秀的竞争者,就业竞争因此变得“没有最早只有更早”,“人生就像游戏打通关,但没想到进入游戏的时刻不断提前”。而且,就业不仅仅是个人综合素质的比拼,许多人为因素、主观意念都或多或少地影响着就业公平。然而,即便有人埋怨社会阶层固化、向上流动困难,依然有很多“普通人”抓住了时代机遇,靠着自身的努力奋斗而成功逆袭。

  树立正确的就业观作文 篇6

  随着我国高校的连年扩招,每年大学生毕业人数也愈来愈多,大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。高校扩招后本科毕业生的第一年,毕业人数比上一年增加了44.6%;毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口,初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长,因此,选择工作务必要慎重。

  作为一名即将走入毕业的大学生,我认识到这一严重的问题后,决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随XX市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘,虽然只有短短的几天时间,但让我感触很深,也让我对目前的就业形势有了一定的了解,这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。

  首先,大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”,这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今,大学生的就业压力一年比一年大,大学生就业的'工资底线也越来越低,随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的,而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口,积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

  大学生对于选择工作时因素的看重,与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来,最重要的工作意义是自我实现,其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是,找工作尽量专业对口,但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要,只要工作合适就行”,也就是说有大半的人并不强求专业要对口,在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口,在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说,最重要的是能找到工作,混口饭吃,先养活自己。

  然而,有很多企业在人才招聘上,也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低,或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业,而相对一些中小型企业情况不是很好,他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度,把小公司作为自己进军大公司的跳板,发展不长,对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点,抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

  此外,大部分人都热衷于名牌企业或者外企,认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力,不一定要局限于所谓的外企,给别的国家的人打工,这样才更有利于我国的经济发展。

  以上是我总结出的几点经验,相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助!

  树立正确的就业观作文 篇7

  记得刚毕业的时候,总想找薪资高的工作。面试的时候,别的不看,只看薪资。哪怕别的待遇很好,工资不到位,那就没什么好谈的了。经过漫长的找工作旅程,还是找到了一份薪资相对比较高的工作。我满足了,前些年没什么问题。哪怕每天要加班到深夜,哪怕周末是单休,哪怕休息的时候还有人给你打电话谈业务,我都不在乎。

  可是过了几年我发现身心俱疲,没有时间休息,没有时间做自己想做的事情,渐渐对这份工作感到了厌烦。我发现找工作不能只看重片面的薪资,还要关注别的问题。我在那家公司待了三年,薪资确实在往上涨,本来想还能干几年,结果没多久企业由于经营不善倒闭了。

  我加入了失业大军的'潮流,面试了好几份工作没有被录取,原因是能力不行。我之前的工作比较单一,说是网站优化,只是做其中一个环节,三年来一直如此。如今失业了,别家公司招的是全能型人才,很明显我的技能单一,不被录取也是常理。

  造成这样的后果还是我自身的原因,找工作的时候一味看重薪资,而忽略了职业的发展。三年来一直从事一件事而没有看周围的世界,所以我被淘汰了。

  后来有幸做了猎头,在接触候选人的时候发现他们找工作除了看重薪资,更看重的是职业的发展性。哪怕薪资稍微有点不到位,只要企业有前途,职业有发展,他们还是会选择该企业。而且越是高端人才,越是注重前途,注重职业的发展。

  职场人要把眼光放长远,以发展的眼光看待问题,不以一时之利益争长短。高薪亦我所欲也,发展亦我所欲也,二者不可得兼,舍高薪而取发展者也。

  树立正确的就业观作文 篇8

  近日,一份对南开大学、天津外国语大学、天津师范大学、天津职业技术师范大学的大学生群体的问卷调查显示,明确表示毕业马上就业的受访大学生只有近三成。上海市人力资源和社会保障局的数据显示,暂不就业青年人数从9.5万增长到13万人,青年创业活动率从11.7%提高到12.4%。

  新产业发展对青年劳动力供给提出新要求,青年人自身的择业观念也呈现出新变化,部分青年的就业意愿有减弱趋势,而创新创业的青年群体在不断扩大,选择“慢就业”的人数也在增加。

  不言而喻,导致“慢就业”的原因很多,既有就业形势和就业结构的影响,也有青年一代就业观念的变化。这种“慢”可能是自主型追求更好的“慢”,也可能是被动型漫不经心的“慢”。前者表现为不仓促就业,有计划地放慢脚步,给自己一些时间,通过丰富自己的阅历来进一步了解社会环境,认知自我和观察职业世界,以更好地定位职业生涯从何处开始;后者则表现为拖着不找工作,或因自我效能感低,或因各种客观的就业条件所限,他们抱着得过且过或者“啃老”的心态度过毕业季甚至更长的时间。正确的态度,应该是辩证地看待这一现象,对“啃老”做法坚决反对,而对为追求就业高质量的“慢”则应给予理解、包容和支持。

  其实,就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。一些大学毕业生,在经历了十几年的学习走出校园时,希望给身体和心灵一定放松,认真做好职业规划,为今后更好的发展打好基础,这种“慢”是一种沉淀和积累,也是可以理解的,其目的是为了未来就业的快、高、好。盲目就业固然不可取,但对那种基于自我价值认知不清的“慢就业”则需要警惕,这种“慢”是一种对个人、家庭和社会的不负责任。

  由于多种因素的影响,导致一些大学生对未来就业选择存在着一定的迷茫。一方面,由于现行教育制度的限制,一些学生上大学选择了自己不愿意学的'专业,面对就业竞争越来越激烈的态势,毕业时未必能选到合适的工作岗位;另一方面,“灵活性”就业又为学生提供了“过多”的选择,选择的迷茫使得不少毕业生在职场门前徘徊不前。

  其实,“慢就业”并不可怕,“漫无目的的就业”才可怕。对于一直在学业生涯的道路上“一路狂奔”的学生来讲,“快”是他们生活的全部。大学毕业、进入社会是他们人生中的一个分水岭。在就业之前从事一段时间的支教、创业、游学等“尝试性就业”,可以更加理性地评判自己、更加科学地规划未来,从而走向“快就业”的轨道。

  近年来兴起的创业大潮,为95后的“慢就业”提供了基础。在当前大众创业、万众创新的理念引领下,毕业生就业和创业机遇很多。这种更加多元化的就业选择,更加新潮的就业观念,为“慢就业”提供了社会土壤。“慢就业族”的出现反映了今日大学生择业观念的转变,他们不再死抱住机关、外企不放,敢于放弃“铁饭碗”,主动选择自己喜欢的工作方式。毕业时选择就业还是不就业,不再是一个生死攸关的难题,而只需要一点无畏的勇气就可以作出决断。因为,即便选错了,依然会拥有重新选择的机会。

  树立正确的就业观作文 篇9

  人们惊讶地发现,现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极,过去都是应聘者哭喊着就业难,现如今,企业开始喊着招人难、留人难。在90后占据主力的求职市场上,人们感受到与以往大不相同的“画风”。

  随着市场环境的变化和就业选择的多元,年轻一辈的就业形势也在悄然发生改变。放眼当下的求职主力军,已是90后挑大梁,但90后难招更难留成为许多企业最头疼的问题。有些大学毕业生甚至入职还没满月就已萌生跳槽的念想,我们称这群“说走就走”的人群为"闪辞族"。虽然这个标签并不适用于绝大部分90后,但也从一定层面反映出“新生代”就业观念的转变。

  回望近几年不难发现,基本年年都被媒体冠以“史上最难就业年”。但泛泛而谈就业之“难”,并无太大的实际意义。虽然毕业生人数有大幅度增加,从2001年的114万人增至2017年预计795万人,可随着经济的高速发展,工作岗位和就业机会也在同步增加,完全有可能消化掉新增的毕业生数量。而近三年的就业率也显示,毕业生的就业形势并没有明显的变化。而真正需要解决的,是初涉职场的新生代,能否经过频繁的跳槽,尝到其间的甘苦后找到自己适合的坐标。

  与70后、80后求稳相比,充满活力的90后更加注重个人发展需求和尊重内心感受,也更讲求自我价值的实现,他们往往期待“求新、求快、求挑战”的工作。有报告显示,半数90后将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素。这说明,他们的择业观念随着社会发展而发生转变、且不失理性。

  事实上,现实中的不少成功样本也在告诫年轻人,成功要趁早。怀揣着“梦想总是要有的,万一实现了呢”的心理,有些初出茅庐的年轻人不由得头脑发热,做起了“白日梦”。比如,不急于找固定工作,而选择做当下火热的网络主播。比如,充分利用创新创业利好政策的扶持,连同梦想合伙人向梦想起航。当然,在这种语境里,辞职冲动、成功焦虑、急于求成的心理便会随之而来,“闪辞”现象的出现也就不难解释。

  找工作,对于90后而言是重新认识自己的过程。如果不投递一份份简历,不参加一次次招考培训,不去跑一场又一场招聘会,就很难知道自己想要的`到底是什么,自己到底能做些什么。从这个角度上讲,对待“闪辞族”,社会理应少点苛责多些包容,多些指点不要指责。看到他们的长处,培养他们面对工作的信心。

  而站在社会层面,跳槽须有一个正常的限度,适度的流动可以实现资源朝着更为合理的方向分配。而过于频繁的跳槽,无论是对于个人职业发展,还是企业正常运行、社会经济形势都有潜在的负面影响。像新闻中所说,嫌公司食堂的饭难吃、公司没有独立卫生间、刚入职就感觉没有前景等原因动辄辞职的现象,则未免令人感到不可思议。这也难怪,企业喊着招人难、留人难了。

  跳槽本身就是一个优化选择和积累经验的旅程,但盲目“闪辞”并不可取。年轻人有想法、渴望成功固然是好事,但好高骛远、眼高手低、避重就轻也是大忌。而那些辞职连招呼也不打一声的90后,实际上违背了契约精神,更会让自己的诚信掉价。

  树立正确的就业观作文 篇10

  这两周在学校的网站上观看了求职和人物两个专题的视频,看完之后有很多收获也有很多压力。

  求职专题的视频有介绍如何写简历,避免简历错误;面试时教你谈薪水。这两个视频对于我们准备毕业的学生都是比较实用的。这里还介绍了“企业需要怎样的你”“苹果青睐的人”“给毕业生上人脉课”。看完以后知道了人脉对于我们以后的`求职时很重要的,不要因为刚求职时收入不多就很吝啬,就算没钱了,我们还是要维持正常的人际关系,扩大自己的人脉圈。人脉固然重要,但是苹果CEO蒂姆·库克却告诉我们在企业更亲睐的人是会合作的人,进了企业,大家就是一个团体,光靠一个人的单打独斗是永远不会成功的,我们一定要信赖自己的伙伴,大家一起团结在一起去完成每一个项目。这几个视频教我们我们即将进入的企业或单位后应该怎么做。

  看上面几个视频后心情还是蛮好的,但是看了“90后毕业生心酸求职”“纪录片-毕业生”后,心里压力顿时觉得很大。每年大量的大学毕业生,刚大学时对未来工作的很多憧憬,毕业时可能会遇到很多挫折,碰壁。有时候我们会抱怨社会,抱怨家庭背景不够好,总之很多理由。特别是有个视频说有个大学毕业生高考当年考了他们县第一,他们村唯一一个大学生,但是毕业后找不到工作,之后各种失落心酸,抱怨社会抱怨家庭不好之类的。我认为这是可悲的,一个名校毕业生,毕业以后连自己都差点养活不了,岂不是很可悲吗。且不说一定要有个体面的工作,作为一个成人年从大学毕业,为什么不能先放下身段从低做起,一定要家里没钱都不愿去做一些不如意的工作吗,毕业了还有自己农村家里资助。这些人只会拿我没背景当借口,但是微软全球资深副总裁张亚勤说过:再平凡的人,只要通过努力,也可以改变自己!马云也曾在演讲中说过,8090后,只要你想,不可能找不到工作。不止这样,现在还出现了“闪辞的90后”。如今,90后已经成为了求职的主力军,某公司新赵茹90后员工20人,却因为被嫌弃办公室“老土”,17人4个月内闪辞。现在的90后比较浮躁,喜欢抱怨这抱怨那,得到好工作了还不知足。也许是大学的思想工作做得不够,没有教会他么如何更好地适应社会,看待工作。

  工作固然非常重要,但是,香港科技大学校长陈繁昌提出大学教育不是就业训练。这句话让人感触颇多。一些技校可能就是培养就业人才的,但是对于名校来说,我们不应该仅仅是给与学生就业训练。纵观现在大学里很多讲座,我们会请很多著名的成功人物来我们学校,但是每次提问环节的时候我们学生问的都是关于就业方面的问题,甚至大一大二的学生就开始问了。如果我们大学教育只是为了就业,那么,我们名校和技校又有何区别。名校乃镇国重器,作为其中一员我们应该胸怀天下,有改造国家的欲望,而不仅仅只是为了就业。

  树立正确的就业观作文 篇11

  又一届高校毕业生跨出校门,踏上工作岗位。

  近年来,随着一批批出生于上世纪80年代的年轻人相继走向社会,“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。

  “80后”不少人用他们特有的话语方式,表达着别样的就业观点。

  择业:“我选择,我喜欢”

  “朝九晚五,收入不少,社会地位还算高”“冬天有暖气,夏天有空调,一天三顿饱,每天洗个热水澡”,曾经被一些中年人挂在嘴边的顺口溜,不少“80后”不赞同,他们最终敲定工作的理由,往往更加简单,更加随性。

  “专业是选择工作的筹码,而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。

  小郑以高分通过了司法考试,在旁人看来,她从事法律工作,做一个法官或者律师,似乎是顺理成章的一条求职之路,但小郑放弃了一家律师事务所的录用通知书,毅然选择到一家外企从事市场推广工作。

  小郑表示,做自己感兴趣的工作,即使“背叛一下专业”,也“值得过把瘾”。

  “我最大的财富是年轻!”《时代报》记者尹玫说。

  尹玫原是黑龙江一所高校的教师,能够顺利地在高校任教,让不少同学羡慕,但试用期刚满,尹玫便决定辞职,到上海打拼。

  尹玫说,在一个太稳定的环境中工作、生活,容易丧失斗志。她宁愿放弃原来的工作,重新开始。虽然眼下的工作处于整日奔波的忙碌状态,却让她看到了一个“不一样的世界”。

  因为喜欢,因为兴趣,因为梦想,因为新鲜……在一些“80后”眼中,选择工作,除了这些因素,不需要太多的理由。

  执业:“快乐,自由”

  “快乐的心情”“自由的空间”,这是不少“80后”对自我心目中理想工作的形容词。他们认为,工作是不是有乐趣,与老板和同事相处是不是愉快,是评价一份工作好坏的重要指标。

  外企职员小杨说:“上班忙碌一些没问题,我最在乎的是,同事之间相处得是不是愉快?”

  小杨认为,几个年轻人常常加班到晚上8时,然后一起出去吃饭,聊聊身边的新鲜事,排遣一下各自的情绪。只要大家在一起开开心心,就能忘掉一天的疲劳。

  “我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司做职员的小钟说。

  小钟表示,和老板相处的时候,作为老板会试着一点一点把年轻人的棱角渐渐磨去,把年轻人打造成为中年人眼中所谓的“成熟”。

  渴盼“宽松自由的空间”,这样的想法在“80后”中比较普遍。“公司应当尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的'权利,公司应当给我们质疑的途径,比如,公司设立了内部网络论坛,还有老板信箱,说是让员工畅所欲言,给公司提意见和建议,但论坛采用实名制,这就让我觉得‘假’。”在一家外企上班的小程说。

  接受记者采访时,不少“80后”表示,事实上,快乐不快乐,很大程度上取决于工作环境。

  再择业:急性子选择

  尽管“跳槽”不是“80后”的专利,但“80后”的观念已不再是父辈崇尚的“从一而终”,有些甚至成为了“职场蚱蜢”。

  国内一家网站日前展开一项调查,接受调查的网友小王刚刚换了工作,他说,在一个地方工作久了,会厌倦自己的工作环境,从而会去找一份能够使自己获得提高,并有更好发展前景的工作。

  上海大学社会学教授顾骏认为,“80后”对工作的态度,相比以往年龄段的人,显得随意而轻松,对职业和人生问题的处理,也显得更加随意。

  顾骏指出,一些“80后”频频“跳槽”,暴露出心态浮躁的倾向。有的“80后”急于获得眼前利益,总想着“多些、多些、再多些”“快些、快些、再快些”。为了追“多”求“快”,就急着“换岗位”。而在这些急躁的追逐中,“忠诚”“坚守”“长远利益”这些职业品格,被抛到了一边。

  顾骏说,“职场蚱蜢”,需清醒地意识到,自己眼下潇洒的一“跳”,应当建立在未来的“幸福”之上,如果只是凭“一时性起”,轻率“跳槽”,这样的行为,会让自己在日后付出更大代价。

  树立正确的就业观作文 篇12

  我之前认为就业指导课是没有什么用的,老师在上课所讲的内容很多都是我们知道的。现在我觉得自己也很快要毕业了,就业的这个问题自己很快就要面对了。我最近经常上网看就业的信息。现在我对就业指导课的观点发生改变了。我认为就业指导课应该是一门就业心理的辅导课,旨在培养学生的就业思想和就业心理。我从老师的课件看到大学生最近这几年就业的形式的数据。我觉得现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾,使得就业非常的困难,这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多的问题,就这方面来说就业指导课是非常必要的,正所谓:正心,正行,方能正天下。在没有上就业指导课以前,我对将来毕业以后如何求职这一方面根本就是一无所知,比较迷惘。自从学院开展了就业指导课以来我对这门课程有了更深一步的了解,学院的指导老师从多方面对我们进行了就业指导课的培训。培养学生毕业时能根据社会需要与个体特点,正确选择职业的能力。在国家就业形势十分严峻的情况下,帮助学生转变就业观念,调整就业心态,掌握求职就业的方法和技巧,学会推销自己,最终实现就业。

  我上就业指导课,我可以了解最近的.就业形势“毕业生可通过网上提交电子简历、与用人单位进行视频应聘等方式找工作”;我还可以了解到毕业生的就业政策是“进一步鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业;加大力度鼓励毕业生应征入伍服义务兵役;鼓励和支持高校毕业生自主创业等”;还可以了解最近毕业生就业的形式。这样自己对这些了解多一点,自己对就业的问题的心态就会比较好,不会对它产生恐惧。我在毕业时我就不会感到迷惘。我上了这节就业指导课,我学会了怎样去如何获得面试的机会方法和在面试时的注意事项,不但还学会了怎样制作一份优秀的简历和在制作简历过程中要注意简历的内容、排版、包装等注意事项,还对企业选择简历的情况。我们就业首先是要投简历,但是投简历也要很讲究的,我在这节课我就学到是“精准投放”。我还了解了企业选人的渠道“第一是网站的招聘;第二是校园招聘;第三叫做推荐制度;第四是实习。”我看了这些课件,课件都是说简历、面试、企业选人这三大方面,但是老师在课堂上也说到要掌握好获取就业的信息,讲到了学校就业网又及时向我们提供了人才需求信息,开展职业咨询、心理辅导,并向社会推荐学生就业。这就使毕业生在追求职业的同时得到一种缓解,压力受到控制。学校还开展毕业生跟踪调查,了解他们就业情况和职业适应情况,从而适时、适度地调整学校课程设置和学科内容,最终达到提高教育效益的目的。

  现在社会的就业形势很严峻,我的心也有恐惧过、害怕过怕自己在毕业时找不了一份工作。我现在上这门就业指导课,我要克服这些心理问题。我要认识自己,需要打破事事求稳,求顺的想法,增强竞争意识,不怕风险和挫折,更不要害怕失败,正视现实,正视社会,正视自我。降低自己的期望值,树立吃苦的精神,到真正能发挥自己才能的地方去,这样心理问题就会缓解或者解决了。同时我们又要克服择业心切,急于求成的思想,否则越急就越容易择业失败,而失败也会强化沮丧焦虑的程度。因此,我们要客观分析自己,合理地设计求职目标,不要盲目与他人攀比,更不应该从众的心理。遇到失败和挫折可以适当去宣泄,或者找方法进行自我的放松。当发现自我调适不灵,心态严重恶化的时候就应该主动找心理专家进行咨询。现在自己还离毕业的时间虽然很快了,但是自己要在毕业之前把握机会好好锻炼自己。

  树立正确的就业观作文 篇13

  近年来,大学生就业一直是社会关注的焦点,随着经济社会发展和新一代年轻人价值观、自我观念的变化,年轻一代的就业观也在持续变化。而现在“95后”逐渐步入社会,作为新一代的他们已经不再局限于传统的就业观念和渠道。

  大学生就业观数据调查:理性看待“95后”就业观变化

  媒体最新发布数据显示,年轻的“95后”们并没有在传统的就业道路上一走到底,只有52%的“95后”在毕业后选择找工作,而选择不就业的比例高达48%,这些选择不就业的毕业生去向更是五花八门,学习深造、创业、上直播当网红、回家结婚生子等不一而足,其毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势,可谓迷之就业观。

  新型就业形态备受关注

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员程杰告诉《中国科学报》记者,近年来,进入劳动力市场的年轻人的就业结构正在发生变化。“现在随着社会鼓励‘双创’氛围的浓厚、政策的倾斜、既有观念的变化、互联网的快速发展等等客观现状,年轻人的就业方式在发生变化。以前更多的年轻人选择进入到正规就业部门,采取被人雇佣的方式就业,比如国有企事业单位、上规模的私营企业等等。现在年轻人更多地倾向于自我就业、灵活就业、非正规就业”。

  “从就业的角度来讲,我们现在观察到的现象是,新型就业形态备受关注,其在就业中的比例也逐渐加大。”中国劳动保障科学研究院研究员张一名同时表示,“现在有很多的自由职业、平台就业、非全日制的就业形式。这种就业形式更受年轻人和一些创新平台企业、创业企业的欢迎,也是年轻人所愿意接受的就业形式。”

  张一名强调,虽然就业形态变化了,但年轻人还是有正常就业的,并且能够满足他们生活需要。“值得注意的是,数据显示出的48%的‘95后’不就业并非是真正的‘不就业’,而是他们的就业形态发生了变化”。

  创新创业成为选择之一

  谈及产生上述现象的原因,程杰认为,这种就业形态的转变并不意味着低端。它可能更多地体现了当代大学生的自我观念、价值观的转变,同时也是现代新兴经济发展方式转变的一种结果。“现在的很多创业方式是互联网平台+技能+对某一领域的关注,这三项的整合就有可能实现自我就业”。

  “现在的‘95后’有更多的选择,比如不就业由家庭提供其生活来源,使得这些年轻人不急于进入劳动力市场。他们可能也在等待和选择更适合自己的、符合他们兴趣所在的工作机会。还有的年轻人选择去国外读书,在国内也有很多的学习形式,比如网络学习、全日制学习等等。总的来说,现在学习的'形式多样了,就业的形式也多样了。这样导致他们在选择的过程当中就不那么急于确定方向,他们愿意更自由和轻松地深入学习、深造等等。”张一名表示。

  数据显示,有15.31%的“95后”在毕业后选择创业。张一名坦承,当前全国上下正在掀起“双创”热潮,国家也出台了很多政策,“95后”们有很强的创业热情和冲动。“尤其是掌握一些技术的年轻人,他们有可能去选择创业,相比前些年,这个趋势应该更加明显了”。

  对于这一比例,程杰认为是很好的迹象。“这符合当前‘双创’的政策倾向,创业本身就是具有创新性的活动,它是新兴劳动生产力提高的表现”。

  不过,程杰也提醒,创业是组织吸引各种新兴资源,包括技能、技术、资金、社会新的价值增长点等的一项活动,本身带有高风险性。“失败的结果也一定经历了探索的过程。创业就是伴随着新想法、新技术的出现,并结合自身的特定素质产生的结果。对于大学毕业生来说,他们可能有创业的想法,但也可能面临一些客观的障碍和瓶颈,比如资本不足、创业场地和设施的缺乏等,这实际上是政府目前鼓励政策倾斜最多的方面,进而保障创业的高风险能够在起步阶段更可能地减少”。

  程杰强调,怎么去对待创业失败的大学生群体,怎么去保障他们未来继续可以在劳动力市场上活跃,甚至还有在职创业的可能,这是需要政策更多关注的。

  观念的转变需要过程

  数据中48%未选择进入传统劳动力市场的“95后”大多集中在北上广等一线城市,其中北京市就达37.86%。程杰对此解释,这是经济集聚的结果,北上广深集聚了高端、先进和前沿的技术和知识,新型就业形态是组织各种资源的活动,北上广深等一线城市的经济是高度集聚的,创新创业的相对成本最低,环境最好,信息的传递也最快。

  树立正确的就业观作文 篇14

  高校毕业生还有两个月就要离校,最近招聘会不少,据招聘者反映,“江苏毕业生太恋家”,求职紧盯着“大企业”、“本省”。其实,这是大学生“慢就业”心态的表现。

  “挑剔”的不只是江苏毕业生。早就有媒体注意到,尽管今年的毕业生人数比去年多30万,但他们对就业并不像很多人预想的那般焦虑、烦躁、迷茫,以前大多毕业即就业,现在“慢就业”很常见,就业选择也更加多样。

  择业观变了,是因为底气不一样了:家里没经济负担,也就不急着赚钱养家;个性和自信心增强,故而敢想敢试;注重生活品质,所以更关心工作条件和待遇。这些变化加在一块儿,让毕业生面对用人单位有了更多议价权。

  长时间以来,许多劳动者在职场中处于相对弱势的地位,一些法定的福利待遇不能真正得到落实,不敢请带薪假,不敢拒绝加班……引发了一系列社会问题。有关部门下发过不少文件,开展过不少行动,效果却很有限。说到底,在与用人单位的博弈中,如果劳动者缺乏实际的议价权,多少文件和行动都很难改变这样的局面。

  如今,大学生们面对用人单位的底气,却让我们看到了改变这个“生态环境”的希望。正如,当越来越多的农民工留乡就业,城市里的企业为缓解用工荒就得开出更高的工资;当高校毕业生开始不慌不忙地“挑剔”岗位,入职以后有所不满也很可能选择离开,用人单位也需要提升岗位的竞争力才能留住人。

  “大企业”意味着相对成熟的'企业制度和文化,“本省”意味着探亲休假回家更便利,社交等方面的生活成本较低,假如有条件在家门口从容就业,何必舍近求远?所以“恋家”也算出于理性考量。正因为如此,招聘方想吸引并留住优秀人才,就得让岗位拥有比“大企业”、“本省”更吸引人的地方。

  大学生择业普遍地“挑剔”了,用人单位也会普遍地更加为员工们着想,一些暂时看来“过于理想”的劳动者权益相关法规和倡议,才有望步入现实;劳动力市场的生态环境改变了,社会、生活也会随之改变。比如我省近日推出“江苏人游江苏”活动,鼓励居民利用周一至周四出游,乍一看有些不切实际,但如果在这方面开动脑筋的企业足够多,非周末旅游或许真能成为旅游消费的新增长点,以后节假日说不定高速路、景区周边就没那么堵了呢。

  树立正确的就业观作文 篇15

  其实,从理性和客观的角度看,高校毕业生“就业难”并非简单的供需失衡,而主要在于结构性矛盾突出。现实中很多毕业生苦于找不到合适工作,而与此同时许多用人单位却也总愁找不到合适的毕业生。这显然无法阐释单纯“数字”层面的高校毕业生“就业难”。未来支点武老师建议一定要从以下几点来树立就业观:

  第一、家长学生亟须净化“就业观”。当前,为数不少的家长和学生对就业抱有过高的期望值,对物质待遇、工作环境、就业区域等提出不切实际的要求,过于看重经济利益,重自我发展和自我实现,轻职业岗位的社会价值,无形中减少了选择空间,造成理想与现实错位,导致顺利就业困难。尤其是为数不少的高职生,为了突破学历“瓶颈”,片面追求能进机关事业单位,把宝贵的就业机会让位于变味的学历提升,从而人为限制了自己的就业空间。

  第二、教师学校亟须校正“就业观”。学生的就业观很大程度上源自教师和学校。长期以来,自上而下的管理口径都是由学校负责学生的就业,学生的就业成为学校和老师的责任和义务,客观上导致很多学生逐步养成了依赖心理,丧失了“野生”能力,自主择业和创业的意识差、能力弱,。所以,积极校正“就业观”,全力培养学生的职业素养和择业能力,应当成为学校就业指导工作的核心任务。

  高校毕业生就业工作事关民生大计,事关国家繁荣,事关社会稳定。破解就业难题既是一项民生工程,更是一项系统工程,需要学校、学生、家长乃至政府和教育主管部门及时更新就业观念,科学引导,统筹谋划,同心协力,共渡难关。

  毕业生的小心思多数人更想去大企业工作

  小李是南京工程学院质量工程专业的大四学生,听说有招聘会,一早就和同学赶过来了解情况,他刚刚应聘过苏宁云商的云店岗位。他告诉记者,他很喜欢营销类的工作,苏宁是江苏知名的大型企业,如果能到这样的企业工作,不仅工作的稳定性有保障,未来的发展空间也很大。“我认识的一个学长,毕业后在一家小公司工作,谁知工作了才两年,公司都倒闭了。”

  小徐是泰州人,是南京财经大学物流专业的大四学生,他应聘的是苏宁云商的物流岗位。他说,他平常非常热爱旅游,一有时间就到处走走,所以他觉得他很适合干物流工作。他还告诉记者,他在学校里已经考到了中级物流师,对这个岗位非常有信心。

  记者在现场调查了部分毕业生,80%以上的学生都把发展空间放在第一位,他们更愿意去大型企业,上升空间会大一些。

  听听企业怎么说有责任感的学生更受欢迎

  除非应聘者足够优秀,否则,应聘的成功与否,招聘方的“态度”才是关键。招聘企业对应聘者的要求显得格外重要。记者在现场看到,多数企业招聘人员要求中提出,“有上进心有责任心优先”。

  教育部国家留学基金委东方国际教育交流中心负责招聘的庄小姐表示,踏实有责任心的学生今后干工作会更出色,还有农村出来的孩子对自己的工作生活更珍惜。据了解,她们单位全部要求招聘女孩子,对英语的要求也比较高。“我们先看学生的基本材料,经过筛选后,通知入围面试的学生进行面试,面试一般要两到三轮,现场还要进行英语表达,通过评断学生的综合能力进行录用。”

  就业指导老师的建议应选择最合适自己的`岗位

  记者了解到,不少学生希望进入知名大企业、大型外资企业或者新兴企业,他们认为这样能挣钱又有地位,那么这是不是就业好门路呢?南京大学学生就业创业指导中心主任助理张国梁认为,学生的愿望是好的,但找工作最重要的还是要适合自己本身。他们学校经常会有“高大上”的企业上门招聘,但也有部分学生选择一些小企业。

  “一些已经在小企业工作的师兄师姐,会将小企业的真实情况乃至‘公司机密’告诉师弟师妹,毕业生会根据获得的信息进行判断,哪个企业更加适合自己。而且大企业人才太多,毕业生进去以后可能很快被埋没在里面,而在小企业工作则可能更容易获得重视。”另外,毕业生不能一味地求大求新、因为眼前的高收入盲目入职,还是应理性考虑。

  “她在石家庄,她离职一个月了……这期间,没几个人知道,连爸妈都是瞒着的……你找到下家了吗?没有,那为什么这么快?因为不想干了……不上班的日子,她看自己喜欢的书,去不常去的街道,高峰期去坐公交……”这是名为“一位在石家庄打拼的姑娘”在网上发的一篇帖子中的一段话,大概有1000字。它以散文的形式,细腻的笔触,讲述了毕业三年的漂泊生活,工作的更替、生活的迷茫,还有梦想和对人生的思考。

  字里行间透露出一个年轻人的酸楚与无奈。毕业生就业难、频繁辞职主观上说是大学生好高骛远、过于追求梦想,不能脚踏实地。但从客观来看也与社会因素和教育结构不无关系。

  显而易见的是,我国当前的宏观就业环境不容乐观,高校扩招导致毕业生数量出现“井喷”,而我国正处于社会转型期,再加上全球经济不景气等因素,造成了劳动力市场供大于求的局面。往具体了说,还有我国饱受诟病的大学教育模式,多数高校的专业设置及课程设置有很大的盲目性,拿工科为例,与所学专业关联不大的高数、英语等课程几乎占据了全部课程的“半壁江山”。而专业课往往只占很小的比例。可想而知这样培养出来的学生可能连一般图纸都看不太懂。学校在对学生的就业指导上也缺乏专业性,导致许多学生并不是“找不到工作”,而是“找不到满意的工作”。对自己的职业根本没有规划,缺乏自我表达、自我推荐的技巧。

  大学生就业是一项浩大的民生工程,需要做更多的仍是社会和政府,推进教育体制改革,规范招生规模,优化专业,树立科学的人才观等等。解决好大学生就业,才能为我国下一步整体发展战略储备高层次人才,才能为社会的发展不断的注入新鲜血液。

  树立正确的就业观作文 篇16

  临近毕业,眼看同学都找到了合适的实习岗位,大四学生李诗应急了,“我联系了很多公司实习,但不是公司不要我,就是我看不中他们”,70万岗位改变青年就业观念促见习服务专业化。

  无奈之下,他决定回老家——湖北十堰竹溪县。3个月后,这个在当时看似无奈的选择,给李诗应上了一堂重要的社会课。

  改变观念:“吃得苦中苦,方为人上人”

  回到竹溪,自视颇高的李诗应依然没有找到好去处。与此同时,与他一起回乡的同学都分别在县城的企事业单位找到了实习岗位。

  抱着试一试的心态,李诗应敲响了团竹溪县委办公室的大门。近来,竹溪县城的重要街道,包括县电视台、电台,经常能看到或者听到团县委青年就业创业见习基地的广告。

  这一次,李诗应的见习岗位定了,在位于山区的县河茶场见习,跟着师傅学制茶,“我想一时间也没什么好去处,不如到青年就业创业见习基地去看看,学习学习。”

  又是一次看似无奈的选择,从武汉到竹溪,又从竹溪县城进驻山区。20多天后,李诗应拿到了第一笔见习补助600元。

  “干任何事都要能吃苦,要付出代价,过去的我不懂事。”在见习基地,李诗应跟着师傅学制茶,白天采茶晾茶、晚上加工茶叶,白天穿着制服在车间里“蒸”,晚上熬夜制茶,好几次,他在车间睡着,醒来时已经躺在宿舍了,“师傅晚上干完活儿,把我扛回宿舍,帮我把制服洗了,第二天我醒来时,他已经出门干活儿了。”

  回想在茶场见习的点滴,李诗应感到愧疚,制茶师傅的一句话道出了他过去一直找不到合适的.见习工作的原因:“年轻人都是这样,耐不住性子。”如今,他比以往任何时候都更加相信和懂得“吃得苦中苦,方为人上人”。

  岗位对接出“妙招”

  2009年1月,团中央启动“青年就业创业见习基地”项目,千千万万名像李诗应一样的大学生走上见习岗位。数据显示,截至今年一季度,全团共建立见习基地2.85万个,覆盖全国31个省(区、市)和95.8%的地级市,提供见习岗位705042个,上岗见习386799人。

  青年就业见习服务中心是团浙江宁波北仑区委创办的一个青年见习中介平台,需要见习生的企业来这里登记,要找见习岗位的青年,也可以在这里登记找岗位。

  “青年就业创业见习基地”项目的实际操作中,全国各地区、高校团组织根据自身特点想尽各种方法找岗位、找青年,有的通过大规模的“见习招聘会”、“双选会”等途径集中招募见习人员,有的通过设立网络、热线等平台帮助用人单位和青年实现有效对接,还有的干脆直接走进乡村社区进行摸排登记。

  青年就业见习服务中心有一个区人才库系统,系统内分3个专业人才库——“区青年人才库”主要存放各街道、乡镇、社区的应届毕业生、待业青年、外来常驻青年的基本信息;流动性较大的外来青年信息登记在“外来务工青年人才库”;“农民工资料库”则集中了40岁以上外来人员的基本信息。

  一年多运行下来,该中心工作人员从最初的“求”企业给岗位,发展到现在接电话“录”岗位,“许多企业担心中心输送的见习人员素质不过关,经试用后,企业纷纷表示,即便是收费也愿意接受”。

  专业服务保障见习效果

  “企业的董事局主席、各相关职能部门的部长都来了!”长安大学学生李阳从来没有参加过如此“隆重”的见习生见面会,在她的印象中,实习生只是到公司里端茶送水打杂而已,但这一次,不一样。

  在中铁二十局六公司的青年就业创业见习基地,见习生李阳不是打杂的。简短的见面会后,她搭上了驶往河南新乡的列车。她具体的实习岗位是石武客专项目二分部测量班,这是一个人手奇缺的班组,但与她的物流管理专业并不对口,“不对口没关系,只要能学到东西,哪里需要去哪里”。

  李阳是幸运的,公司为她配备了专门的导师,舒适的床铺,还有齐全的保险和生活补助,“从没听说过那么好的见习待遇”。

  据了解,参与共青团青年就业创业见习基地项目的用人单位均为见习青年提供人身意外伤害保险和基本生活补助。很多见习单位还制订了见习方案,提供系统的岗前培训和全程导师带徒;有的见习单位还为见习青年办理了综合商业保险,提供了基本的食宿条件。

  同时,大部分高校团组织通过电话、短信、QQ及时了解见习学生动态,帮助解决实际困难;很多地市团组织为有创业意向的见习青年提供小额贷款和创业培训等配套服务。

  数据显示,38万余名见习青年中,有9万余名已被用人单位正式录用,录用比例约为24%。

  树立正确的就业观作文 篇17

  在日常生活中或许你有许多的好习惯,它们正等待着你发现。可能你会有坏习惯它正等待着你的纠正。

  什么是良好的习惯呢?我在报纸上看到了这样一个故事:有一家外企高薪招聘大学生。应聘的大学生们个个过五关斩六将,到了最后一关——总经理面试。一见面,总经理说:“很抱歉,年轻人,我有点急事,要出去10分钟,你们等我一下。”这仅剩的几位大学生们都说:“没问题您去吧,我们等您。”经理走了,大学生们坐着没事干,就围着经理的大写字台看,只见上面文件与资料一叠的整整齐齐的摆在上面。大学生们都好奇起来,都是些什么呢?他们分着分着看,你看这叠,我看那叠。很快办公室里就热闹起来大家议论纷纷。不一会总经理回来了,他说:“你们都没被录用,面试结束了。”大学生个个目瞪口呆的望着总经理问:“为什么呢,面试还没开始呢?”总经理回答到:“在我不在的时候,你们的表现就是面试。很遗憾,本公司从来不录用那些乱翻别人东西的人。”良好的学习习惯就是做利于自己,有利于他人,有利于社会的事,并长期坚持,直到成习习惯性的行为。是的`,真正优秀的学生是养成了良好习惯的学生,而这几位大学生没有养成尊重他人,未经允许不乱翻他人东西的好习惯。

  还有一个例子,有一个大学生到一个公司去面试,来面试的人有许多,经过一系列的的考核后这位年轻人通过了。但这位年轻人由于过于兴奋,所以习惯性的打了一个响指来发泄一下,结果被面试人员看到了,那位面试人员立马就让他明天不用来了。年轻人一副不服的表情,面试人员解释道:“就因为你打打了一个响指,所以我认为你太肤浅。”这个例子可以说明一个人的习惯可以显出他的可以显出他的性格;而一个人的性格好坏就决定了这一人的将来。就像世界著名心理学家威廉。詹姆斯说的:播下一种行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。

  习惯,可以主宰自己的人生,好习惯可以让自己走向好的一面,好的人生!总之一句话;好习惯终身受益。

  树立正确的就业观作文 篇18

  人的这一生,有许多宝贵的财富。但有一个是别人得不到的东西,那就是知识。如果一个富人没有了知识,那么他就是一个庸人。

  记得有一个很火的头条新闻,在河南有一家火锅店,店主只要985学历的学生,年薪20w!没错,只要985的学生,其他的一律不收。很多人都支持这个作法,而有一些人就纳闷了,“为什么只要985的,难道一个区区的火锅店要求就那么高?”是的,不是店主为了炒作,是为了让店里素质提高。如果你的学历不高,那么你就完全不能胜任这份工作。一些人可能就会说了:“我可以去其他地方工作啊?”也许你可以在别处找到你的工作,虽然工资不高,但也能勉强混口饭吃,可你的后代也该像你一样吗?我们必须要努力学习,别把学历搞丢了。

  有位大学教授曾经统计过大学毕业生所获得的文凭,本科占30.50%,大专占44.27%,中专11.83%,高中及以下占11.00%,硕士的也就2.32%!而博士而少,才占0.08%!这说明了什么?说明了高层学历的人少之又少!又会有人嗤之以鼻“这么少人,还好意思拿出来。”“哼,学历再怎么高,又有什么用?”他们说的也不是没有理由,毕竟老一代的时候经常有这么一句话“博士后在为初中毕业的打工”。对的`,不过这只是一小部分人而已,一些人嘴上这么说,可都是在背后里暗暗的较劲。2005年的一个县的高考人数有134万人,到了2015年的时候,竟然有376万人来参加高考,这还只是粗略的统计而已。这是为什么呢?因为人们都已经知道了学历的重要性,人人都为了一张小小的文凭挤破脑袋。

  学历都是一张通行征,有了这张通行征,到哪都会有人找你。只有自己拥有了学历,才像钱一样说没用。只有努力学习,才能未来一片光明!

  学习就像自己的知心朋友,只有拥抱学习,才可以拥抱未来!

  树立正确的就业观作文 篇19

  未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降,自我定位:你的价值来自自己。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。

  不要花里胡俏的简历,简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的'求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

  岗位机会不是别人给你的,而是你自己争取,你熬了多少个夜晚做出来的那个简历,代表的就是你,上面写着你的价值,和你的尊严。任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是绝对不可以否定你的价值,更不可以践踏你的尊严!

  不要不敢说出和写下毕业的学校,无论她是如何的差,你是从那里走出来的。难道你会看到自己父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们?对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。英雄莫问出处,如果你是一个狗熊,哪怕你从天堂走出来,也还是狗熊。

  当你不敢用眼睛看着他的时候,你不敢瞧他他也瞧不起你。

  薪酬要求:每个人总是重复着“因为我是刚毕业的学生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”不管你说的是5000,还是1500,每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

  人生简短,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你,你成就你!

  树立正确的就业观作文 篇20

  当学生来到大学时,他们会把自己的专业视为最重要的事情,因为他们的专业将决定他们的未来。很多大学生在选择专业的时候会考虑自己未来的工作要求和这份工作的未来潜力。在我看来,每个专业都有自己独特的潜力,每个职业都有自己的优势和困难。只有我们努力工作,我们才能成功。

  如果是研究生,一定要找工作。我有一个表弟,有很多面试的机会,但是他还是没有找到好工作。所以,他还是对自己的未来很头疼,因为他大学的专业是英语。在选择这个专业之前,很多人告诉他,除了当老师,真的很难找到一份满意的.工作。但是,表哥还是选择了英语作为专业。后来表哥才知道,找工作很容易,但是找到一份满意的工作却很难。

  我觉得兴趣从专业和工作来说应该是第一位的,因为不选任何专业,都可以在这个专业脱颖而出。如果你想有一个更好的未来,你应该更加努力,这样你才能从普通人当中脱颖而出。那么你就能成功,所以成功不在于你学什么,而在于你怎么学。

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