2017年浙江省产假最新规定
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2017年浙江省产假最新规定
伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，全国多地加快修订本地区计生条例。浙江省新条例已出炉，产假婚假时间有延长。
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
①女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(浙江省：98天+30天=128天)
②男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
产假——延长30天
女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
陪产假——增加5天
男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
产假、护理假、婚假、哺乳假相关问答：
问：婚假怎么规定?
答：新修订的《省条例》取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在2016年1月14日前登记结婚的.还未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。
问：关于产假、工资有何变化?
答：新修订的《省条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法规生育的都可以享受。
问：护理假有什么新规定?
答：新修订的《省条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
问：女方哺乳假有什么规定?
答：每天1小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。
《省条例》规定，领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假，这条规定适用于2016年1月1日之前生育，并领取《独生子女父母光荣证》的对象。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
问：难产、生多胞胎还能增加假期吗?
答：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：全面两孩政策实施之后，原先独生子女家庭能否继续享受奖励和扶助政策?
答：全面两孩政策实施以后，已享受独生子女家庭奖励和扶助政策的，可以继续享受(除了按规定退出的)。
2016年1月1日之后只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，不能申请领取《独生子女父母光荣证》。2016年1月1日之前只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》。
持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以按法律法规或规章规定享受独生子女父母奖励;应当享受计划生育家庭奖励扶助金的，可以享受奖励扶助金，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按规定获得特别扶助。再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已经享受《省条例》规定奖励的不用退还。
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