薪酬体系设计方案

时间:2018-03-19 17:46:59 职场 我要投稿

薪酬体系设计方案

  1.0 总则

薪酬体系设计方案

  1.1适用范围

  本方案适用于**私房菜,**时尚酒店,**主题酒店(以下简称公司)的所有员工。

  1.2目的

  制定本方案的目的.在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用。

  1.3原则

  遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

  1.4依据

  薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。

  1.5总体水平

  公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

  2.0薪酬体系

  公司员工分成7个职系,分别为高层管理者职系、中高层


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