看看江西邮政薪酬改革的“霸王”条款
看看江西邮政薪酬改革的“霸王”条款
2008年，中国邮政进行了全国邮政系统的薪酬改革，工改的显著特点就是拉大了领导和员工工资的差距，县局领导层几千元，而普通职工只有千元。导致的后果是兰州邮政罢工事件，其它地方的情况也不乐观，后来经过时间风波慢慢平息。
现在江西邮政一波未平，一波又起，又在原改革的`基础之上进行了改革，调整后的薪酬办法规定：员工岗位发生变动的，如由低薪级变为高薪级，那么以基准薪级和基准薪档为基础（基准薪级和薪档即2008年全国邮政工改时员工确定的薪级和薪档），薪级调到对应的岗位薪级，同时每提高一个薪级降一个薪档，最低降为1档。
看看这个“霸王”条款的可怕之处吧：看看下面的邮政系统薪酬样表（这个表并不是一个准确的工资表，但大至的套工资的形式就是这样的）。例如邮政员工李艳，参加工作24年，岗位为邮政检查员，那么他初次确定的基准薪级和基准薪档为6薪级/5薪档，岗位工资为1560元，由于她工作表现出色调整了工作岗位，新岗位的薪级为9级，但由于新规定“升级要减档”，由于李艳升了3个薪级，就相应减少3个薪档，那么目前最终的工资确定为9薪级/2薪档，对应的岗位工资是1650元，可恶吧！员工升级了工资却得不到实际的增加，这是什么薪酬制度，本来说是家丑不外扬，实在是无法忍受，让大家评评，江西邮政系统领导层是不是一群不作为的领导。
薪档
薪级 1档 2档 3档 4档 5档 6档 …
1级 … … … … … …
2级 …
3级 …
4级 980 1080 1180 1280 1380 1480
5级 1000 1110 1220 1330 1440 1550
6级 1120 1230 1340 1450 1560 1670
7级 1240 1360 1480 1600 1720 1840
8级 1360 1480 1600 1720 1840 1960
9级 1500 1650 1800 1950 2100 2250
说明:薪级是和岗位对称的,不同的岗位不同的薪级，薪档是和工龄对应的，一般是5年（或7年）一个薪档。
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