评价实习生的方法

评价实习生的方法

条件：
1.
我们公司在国内刚刚起步，为了尽快投入生产，我们没有经过详细的筛选就匆忙从大学招聘了四个年轻工程师来欧洲实习。
2.公司高层走年轻路线，希望是人力有朝气，容易接收新的LEAN
PRODUCTION的生产理念，所以招聘了没有任何经验的大学毕业生。
3.公司要求我从心理，日常交流入手，观察他们的兴趣发展方向，性格，是否有学习的积极性，特别是大学生是否诚信是否值得信赖。
4.我是他们的TUTOR，没有任何的HR经历。
5.四位大学生家庭背景是农家子弟。
6.将来他们将成为公司各部门的负责人（至少计划这样），而且如果不合格短期内我们不可能裁他们，鉴于我们生产上的紧急。
请问：
1.
东北地区的年轻人或者大学毕业生（辽宁，吉林一带）岗位的流动性是否很大？年度人员turnover高吗？
2.
东北地区怎样性格的年轻人值得信赖？来自农村的大学生会不会比城里人工作更勤奋？更讲诚信？更渴望工作的稳定而跳槽的倾向更小？当然公司的薪酬，成长策略也是至关重要。
3.
请教大家有没有HR常用的性格归类的坐标，矩阵之类来直观的向高层汇报实习生性格？
4.
有没有评估实习生综合素质（技能考核除外）的标准工具？要求没有偏见，结果准确。
谢谢大家