年终奖如何发放

年终奖如何发放

一、年终奖顾名思义，是对员工一年辛勤工作的奖励。各企业对年终奖的发放形式不尽相同，主要为以下几种：

1、双薪：即在年终多发一个月的工资;

2、组织旅游或发放旅游费;

3、一次性奖金;

4、按股票分红;

5、派发股权;

6、实物年货。

二、年终奖属于工资

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。上述规定说明：奖金属于工资。

另外，国家统计局也在相关解释中指出：“生产(业务)奖包括......年终奖(劳动分红)等。”由此可见：年终奖是资金的`一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

三、避免年终奖误区

误区一：每月从劳动者工资中扣发一部分作为年终奖。《劳动法》明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，除个人所得税、社会保险费以及对用人单位的赔偿金可以从工资中扣除名，劳动者的工资必须全额发放。

误区二：年底前离职的员工不在册不享有年终奖。年终奖属于工资，除个人所得税、社会保险费以及对用人单位的赔偿金三种情况外，用人单位无权克扣劳动者的工资。所以，用人单位无权以劳动者在发放年终奖时已辞职为由不发年终奖。

三、年终奖发放应根据合同规章

1、实物年货属福利：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，所以视为劳动报酬的“年终奖”只指以货币形式发放的部分。股票获得分红是投资收益，实物年货是其他福利。

此外需要注意的是，年终奖和年终加班费是两个概念，企业不能以无能为力付了年终奖为由，不向员工支付法定或者约定的加班费。

2、年终奖的发放原则：年终奖应该依照两个原则，一是以劳动合同及用人单位的规章制度为准，二是同工同酬的原则.

由于年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，而不是《劳动法》及相关法规强制调整的内容，在劳动合同和单位规章制度有约在先的情况，是否发放年终奖应按照合同和规章办理。比如许多企业规定，年终奖的数额与每个员工的绩效挂钩。当然，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。

但是，如果合同和规章都没有对年终奖作出约定，那么按照同工同酬原则，企业就应对年有员工一视同仁，新老员工应同样享受年终奖。