《你靠什么在单位立足》读后感

时间:2020-05-30 17:45:12 读后感 我要投稿

《你靠什么在单位立足》读后感(通用3篇)

  认真品味一部名著后,相信大家一定领会了不少东西,不妨坐下来好好写写读后感吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧,下面是小编帮大家整理的《你靠什么在单位立足》读后感(通用3篇),欢迎阅读与收藏。

《你靠什么在单位立足》读后感(通用3篇)

  《你靠什么在单位立足》读后感1

  能够在单位立足是每一个员工必备的能力。读了《你靠什么在单位立足?》之后深有感慨。其中写到“随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。”那么,除了这些条件外,我们该怎么在单位立足呢?又要靠什么立足?这就是除去一些学习上的知识,考验我们人格魅力的时候了。

  自我而言,我不会说是一个特别有能力的员工,但是,我绝对会有一颗赤子之心跟着这份工作,这所我热爱的学校一起共同进步、共同成长。对每一件事认真负责就像文中所写的那样,把每一件事都做好,才能做成大事。那么,作为一个新人的我,该如何成长自己,在单位立足呢?

  我给自己定了一些成长点、虚心求教:

  1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师,学习她们优点,取长补短。

  2、计划目标和时间,做事要有计划。要知道目标要有时间观念。

  3、永远保持进取,保持开放心态,加强自己的团队信念,让自己成长为一名优秀的员工,立足于这个单位。

  《你靠什么在单位立足》读后感2

  最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》,文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足,我感触颇深,下面就简单谈谈我的观点。

  初看这个题目时,就不禁的问自己靠的是什么在单位立足,脑海里蹦出来的是认真、负责等等,随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章,才知道自己的认知真是有些许的狭隘了,在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等等。

  提到效率,就不得不说这一年的收获,记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱,有时候往往在一件任务上耗费大量的时间,做了这个忘那个的事情常常发生,一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力,为了自己不再这么累,虚心的向比我早来的讨教经验,不问不知道,一问吓一跳,原来工作还可以这么有效率,以前真是白白做了好多无用功,真是应了那句穷忙,瞎忙。做任何工作都是这样,并不是时间越长越好,看的是你的效果,有方法、有计划、有时间效率才会高,节省更多的时间去充实自己。

  提到进取,就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化,以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识,现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以,每天还需要注入源源不断的活水,当了一年的老师才知道,你必须承认在某一方面学生比你知道的多,为了不出现尴尬的局面,也为了让学生崇拜你,你必须端正自己的心态去学习、去汲取,挤时间给自己充电、增高,让自己不断的跟上时代的步伐。

  不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象,要想在单位立足,文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成,缺一不可,比如团队,如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势,比如敬业,如果是没有效率,没有结果的敬业,那不就成了瞎忙,白忙活了么。总而言之,我们应该一步一个脚印的走好每一步,实现自己的人生理想和社会价值。

  《你靠什么在单位立足》读后感3

  偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。

  靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。

  首先要“忠诚”。

  单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的'员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;

  能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;

  第二要“敬业”。

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。

  第三是积极”。

  只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。

  第四是“负责”。

  勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  第五要讲“效率”。

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志;

  第六要重“结果”。

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期。

  第七要有“团队”意识。

  滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。

  第八要有“进取心”

  个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。

  第九要懂得“低调”做人。

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。

  第十要心怀“感恩”。

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩:单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩,抱怨全无!

  一个人的能力有大小,但只要不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献;严以律己,乐于吃苦,对工作高度负责,困难面前积极着主动想办法;不断提升自我,突破自我,超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑,少患得患失。我想,没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷,让自己逐渐强大!

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