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职场精英的四个层次
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。
【职场精英的四个层次】
人际关系，可以说是社会中的人的一大问题，小到家庭、工作单位，大到社会，一般说到人际关系会和情商挂在一起，可见良好的人际关系的重要性，那么你是属于哪一种人际关系模式呢?
请朋友们回想一下自己平时的行为后再作答。
问题：假设您和职场上的同事(或学校同学)去饭店聚餐，您发现菜单上有您想吃的菜。此时，服务员走来开始点菜，但有同事先您一步报出自己想点的菜。请问，这种情况下您会怎么办?
1、不理会别人点什么，按照自己平时的喜好点自己爱吃的菜。
2、放弃自己想吃的菜，和前面的人点同样的菜。
3、最后参照大家点的菜，尽量和大家点同样的菜。
4、最后会参照大家点的菜，如果允许的话，会点自己爱吃的菜。
这个问题，可以大体了解一个人的“同调性”，即使有自己的意见或希望，也会首先参照周围人的意见或行为行事的人，就是“同调性较高的人”。
但是人际交往的模式不仅仅是“同调性”的问题，很多人在看到所有答案后虽然会思考自己的行为模式，但是也提出疑问，如果人数不一样那么选择不一样，或者是同行之人的地位、权力，吃饭的目的等，这都会对选择造成较大的影响。
好比是和业务上的客户或公司上司一起吃饭的话，那么同调性会出现较高，而如果是同辈的朋友的话，那么选择就会比较随便，想吃什么就点什么。由此可见，人会根据现场条件表现出不同的同调性，而高情商就表现在自己是否会根据现场不同而随机应变。
不过根据上面的问题，我们大体也可以了解一个人的同调性倾向，也能了解他在人际交往中所属的类型。
选择1的朋友：与和大家保持协调一致相比，会优先考虑自己的感受。这样的朋友考虑问题时，会“向前看”，执行能力强，具有一定的领导资质。然而，由于这样的朋友不容易和别人达成一致的意见，所以人际关系上的问题时常发生。给这些朋友的忠告是，应该根据具体的人和情况，适当采取温和的态度。
选择2的朋友：属于同调性较高的类型。不过，这个类型的朋友容易随大流，自我主张比较弱。他们害怕人际关系中出现纷争，总是希望寻求稳定的人际关系。由于经常压抑和抹杀自己的情绪，他们容易精神压力过大，给这些朋友的忠告是，学会表达自己的意见、展现自我的姿态。
选择3的朋友：同调性稍高，属于善于考虑整体协调的人。他们视野宽、协调能力强，但自我主张稍弱。这样的朋友虽然不容易陷入人际关系的麻烦之中，但由于他们过于重视整体的协调，会压抑自己，有时甚至会使自己陷入精神紧张的状态。建议这样的朋友，在注意协调整体的`同时，也不能忽视自己的能力发挥。
选择4的朋友：是平衡感最优秀的类型。他们可以读懂现场的气氛，和他人协调一致，也可以根据情况提出自己的主张。谭恩总能想别人之所想，因此可以很好地避免人际关系中的纠纷。他们具有协调型的领导资质。不过，其中也有决断力比较弱的人，建议多多磨炼自己的决断力。
通过上面的测试，你的同调性如何?当然，仅凭一个测试，是无法对一个人的人际交往模式进行准备判断的，不过我们至少可以了解一个倾向。
同调性，不仅是一种替别人着想的态度表现，也是一种免受对方攻击的防卫行为。
我们都生活在一定的“圈子”里，在这些圈子里生活、工作、学习，很多情况下都需要我们的协调性和同调性，只要保持好这两者的平衡，相信你能成为一个“高情商”的精英!
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