离职恳谈
今天部门内一位员工离职，照例进行离职恳谈。
这位员工原是一家台资企业的中层管理人员，引进时拟做销管部长，先让她熟悉订单与开票。不到半个月，她有些耐不住了，找了我谈她的定位问题。我说你先要成为一个合格的订单与开票，然后再谈其它的问题。
现在她要离职了，原因一半要随军，一半是工作压力与工作氛围。
我让她用一句话概括离职的主要原因，她说：公司没有人情味。
这句话让我思考了良久，她是一个直来直去的人，以前没有人跟我谈过这样的话，问起离职的原因，大抵是要换个环境，离家太远，及其它等等的客观原因。很少有人直接说出这样的话。
让她列举下具体的事例，她说：
总经理太狠，总是拍桌子，独断专行；
加班没有工资（公司晚上加班是没有工资的，休息天加班是有工资的）；
福利太差；
上级不能袒护下属，让下属暴露在公司的“风吹日晒”下；
考核太严厉；
负激励太多；
等等。。。。
我仔细思考了这些问题，公司确实存在，但作为我们这些老员工，已经融入这样的氛围中，认可这样的文化。每天加班到11、12点回家，对我个人来说已经习惯了。
工作不做完，回家总觉得不踏实。
公司的.考核我也是一直认可的，我始终认为：不批评落后就是打击先进。做错了，受罚，天经地义。
从来没有反思过这样的管理在普通员工眼中是什么样子的，他们并没有我们这些老员工对企业的感情，对他们而言，工作只是谋取工资的手段。
因而计较付出与获得也是很正常的事情。
看来以后还真是要注意一下我们的很多做法。
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