离职前兆
早上8点25分通知5分钟后开会。
已经中断了两三个月的例会又运作起来了，照旧是很无聊的话题，而我得忠实地记录。
到这里已经半年了，对于公司的基本业务依然完全不了解，比如户外、半户外、市内三种板子的类型、参数以及适用的具体范围和基础报价。这是最常见的东西，而我无法从公司现有的资源中获得帮助。
贡献自己的学识，却吸收不到新的知识。她就像是一个冻成冰块的营养快线，你拼命吸呀吸呀，却什么也吸不到，一不小心还会被冻伤了舌头。
我知道，企业存在的目的就是赚钱，为了赚钱可以不惜一切代价。但是，我希望我的老板是通过开源而不是节流来积累财富。很可惜，我的老板不是。也或许他认为我并没有那么大的'价值。
好吧，我亲爱的老板，既然您认为你多付给了我薪水，那么我就做相应的工作吧。
中午，您说要我把营销部的一切都综合一下。
我拒绝了。我的理由是我不是搞营销管理的，没那么大的能力。
实际是我即使做了也没多大用处。从入职到现在，您要的方案我都在第一时间给您，结果呢，全部石沉大海。行或者不行，没有答案。回忆一下您索要方案时的情况，全部都是在您认为我偷懒的时候午饭后、下班前10分钟、周六下午我们约定共同学习的时间。。。。。。
您说让我尽力也尽快。
我已经不打算尽力了，“尽快”是可以的，把原有的东西全部copy黏贴到一个word文档里就可以了。
这是您想要的结果吗?
我得承认，我现在没有资本和您讨价还价，但是，我亲爱的老板，如果我在您的公司里所获得的薪水无法维持我的基本生活，我可以选择换一个。而您，要支付2倍的成本来雇佣新的人员。也许这个成本会更高。
还有，我亲爱的老板，请您不要再让CW来试探如果有机会，我会不会走掉。
我已经对她说过，如果我要走，没有人能留得住我。请您不要认为我签了合同就必须为您服务到底。合同就是一张废纸，更何况我每天都在研究劳动法。
最后，我亲爱的老板，我希望您能明白：no pains，no gains.
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