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身为行政主管蓄意不答劳动合同
我们公司除行政主管以外所有的人都签劳动合同了(签劳动合同的工作由行政部负责),身为行政主管却蓄意不签,这合理吗?因不满公司的职位调动,而几天不来上班,还跑去劳动局告,说公司解雇她,要求补工资给她,这样合理吗?
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